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資遣費怎麼計算?
新舊制資遣費怎麼算?
什麼情況可以領資遣費?
資遣是什麼意思?
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
1 天前 · 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？
2024年2月16日 · 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 ...
2024年3月5日 · 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！ （一）勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年：發1/2個月的工資. 未滿1年：以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2022年2月8日 · 新制： 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：. 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 40,000*1*½ +40,000* [ (10+15/30)/12}*½ = 20,000 ...
2024年5月20日 · 內容目錄. 一、什麼情況下，企業可以資遣員工？ 二、資遣員工時，企業需要準備哪些事情？ 三、員工的資遣費如何計算？ 四、一定要給員工預告期間與謀職假嗎？ 雇主別忘了還要線上通報. 五、非自願離職證明、服務證明書主動給讓雙方更有保障. 一、什麼情況下，企業可以資遣員工？ 目前台灣的勞基法第 11 條表示，能構成企業資遣員工的條件有下面5種： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
