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  3. calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - mol.gov.tw

    說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...

  4. followme.law › posts › severance-pay資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！ - 法律 ...

    6 天前 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定！

  5. www.mol.gov.tw › topic › 3078資遣費-勞動部全球資訊網中文網

    2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...

  6. laws010.com › blog › labor-dispute資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

    2024年3月5日 · 資遣費是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。

  7. ezlawyer.tw › posts › severance-payment資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走！ - 易律網

    2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。

  8. gdgt.judicial.gov.tw › judtool › wkc資遣費試算-自動計算月平均工資

    自動計算月平均工資. (1)平均工資：依最高法院110年度台上字第675號判決意旨參照)「一個月平均工資」等於「總工資除以日數再乘以30日」。. (2)離職日：離職日不計入任職期間，亦即任職期間最後一日之翌日。. (3)舊制轉新制：是否於94年7月1日至99年6月30日之間 ...

  9. glints.com › tw › blog資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - ...

    2022年2月8日 · 資遣費怎麼算？如何確保公司遣散費有依規定發放？ 此篇文章Glints將與大家分享新舊制資遣費差異？如何計算？什麼情況可以領資遣費？以及合理的資遣費發放時間。 統整8大常見的資遣費常見問題一次釐清，具有基本法律常識，勞工朋友才能避免吃虧！

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