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2021年8月11日 · 答案是：可以的。 勞資雙方合意資遣是合法的. 王先生原為T公司財務副理，因為公司組織調整，加上懷疑王先生有違反公司財務規定之嫌疑，公司人資主管乃約談王先生進行調查及準備資遣解僱，王先生不甘受辱，就跟公司表示願意接受資遣，只是對於資遣費算法有疑義，想要帶回去找勞動法專家詳細計算。 後來王先生反悔不想接受資遣，公司堅持雙方已經合意終止契約，不讓王先生恢復工作，王先生把T公司告上法院要求確認僱傭關係存在，希望能繼續在T公司工作。 法院審理後認為，如果雇主本來已經要片面解僱勞工，嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，這個合意終止勞動契約的效力合法且有效。
2020年9月3日 · 雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時，資遣費的計算方式，在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，區分為新、舊制計算標準。 1.勞工適用《勞基法》（2005年7月1日以前）之工作年資（簡稱舊制年資），其資遣費計算，依《勞基法》第17條及第84條之2規定計給。 2. 適用勞工退休金條例後之工作年資（簡稱新制年資），依該條例第12條第1項規定計算。 3. 同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。 資遣費計算方式說明如下： 1.舊制年資資遣費： 《勞基法》第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 （2）前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。
2017年11月9日 · 資遣當天算半天薪 所以資遣當天計算15,000元薪資給他 該員打電話去勞工局問的資遣費算法 平均工資應為30,000元 所以以30,000元為平均工資計算任職17天之資遣費，應為709元 公司打電話去勞動局詢問時的資遣費算法 平均工資應為15,000元
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2022年11月30日 · 今周刊不定時為您更新 資遣費計算 的熱門文章，走在世界議題的先端,深入報導,精闢分析以及最新的 資遣費計算 消息，提供給最關心這個世界的您。
2021年3月25日 · 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
2020年3月31日 · 職場中很常見雇主會用「資遣」理由來威嚇員工，但在法律規範下，陳業鑫律師表示，依據勞動基準法第11條的規定，只有五種情況，公司才能夠「合法」的資遣員工，同時給予資遣費： 1. 歇業或轉讓時. 2. 虧損或業務短縮時. 3. 不可抗力暫停工作超過一個月. 4. 因業務性質變更而必須減少勞工，且沒有適當工作可以安置. 5. 勞工不能勝任工作時. 陳業鑫進一步表示，若是雇主真的付不出錢，再也無法付員工全薪，那雇主可直接採用這項理由： 勞動基準法第11條第2款：虧損或業務緊縮時，雇主不得預告勞工終止勞動契約。 「法律是有退場機制的…企業應當負責任，把該給的資遣費給一給」，但陳業鑫提醒，一旦雇主採用這項理由資遣員工，就得準備好財務報表以作為證明。 誤區三：無薪假時間自己訂？
2022年11月30日 · 1. 資遣費： 依適用勞工退休金新制或舊制，雇主給付的資遣費計算方式也不同。 民國94年7月1日後到職的勞工都是適用勞退新制，也就是適用勞工退休條例第12條，資遣費會是每滿一年就有半個月平均工資的基數，不滿一年以比例計算，最高6個月的平均工資。 若是在94年6月30日以前到職，而仍有適用勞退舊制年資的勞工，依勞基法第17條規定，此部分年資每滿一年就有一個月平均工資的資遣費，計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 2. 預告期與謀職假： 依勞基法16條規定，雇主應該提前一段時間告知勞工資遣的事實。 勞工任職年資三個月以上一年未滿者為10天，一年以上三年未滿者20天，若三年以上則應該有30天的預告期。
