搜尋結果
2023年3月27日 · 台灣飯店為何比日本、泰國都貴？. 業界揭4大關鍵因素：不能「香蕉比蘋果」. 去年台灣觀光旅館平均住用率為48.06%，為史上第4低；但客房每晚均價漲到4195元，創下歷史新高。. 業者分析有這些原因。. 去年台灣觀光旅館每晚均價漲到新台幣4195元新高，民眾抱怨 ...
2023年9月22日 · PUA又是什麼？. 為什麼會造成這些不舒服的感覺？. 情緒勒索者可能在有意無意中，使用要求、威脅、施壓、沉默等手段，讓被勒索者產生各種負面情緒與感受，例如挫折感、罪惡感、恐懼感，這些感覺會在被勒索者心中造成傷害。. 為了減少這些不舒服的感覺 ...
- 人才管理，從技能出發
- 科技先行，加值三大管理面向
- 員工心聲，建立意見表達平台
Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商，其平台以人工智慧為核心，幫助客戶提升員工表現、加強工作效率，推動業務永續發展，至今已累計全球逾萬間企業使用，包括超過一半的 Fortune 500強。 聚焦台灣，根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出，台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段，數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察，Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活，導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標，不得不考慮跳槽。 技能是未來工作模式的基礎，而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud，企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前...
如Workday整合式人力資源管理平台（Human Capital Management，HCM）幫助企業深入了解其人才管理需求，透過履歷等既有資料，Workday HCM可推斷人才潛在技能，協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。 更進一步的，還有Workday為企業建構的「技能雲」（Workday Skills Cloud），透過機器學習自動生成員工技能標籤，並隨著員工發展持續更新數據，讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力，並精準的制定出基於技能的人才策略，包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。 許耀邦舉例，如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊，對於跨區的國際企業而言並非易事；然而，透過Workday解決方案，即可一鍵盤點全球人才庫，即時挑選人才組成...
以人為本，是Workday的企業文化，也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台，為員工提供匿名的意見表達管道，培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論，鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著，由系統透過心理學計算機制，自動判斷員工情緒與身心狀況，幫助企業即時掌握員工狀態，並即早關懷員工、預防潛在風險。 「擁抱一個小改變，就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇，許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步，「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作，基於想要更敏捷、更美好的決心，才能真正跟上時代，吸引卓越人才，實現美好未來。」
2020年12月1日 · 「世界上用手機的人實在太多了，不同國家，不同收入的人，對手機的需求都不一樣，如何盡可能滿足每一個族群，和我們怎麼布局5G產品線有關。 」陳冠州的言下之意，聯發科從5G低階到旗艦處理器都做，以中低階打市占，以高階旗艦創造品牌價值。
2022年1月11日 · 視訊會議或線上工作長時間緊盯電腦、手機螢幕，對眼睛的刺激自然不在話下，也躍升成乾眼症最主要的罹病原因。資料顯示，眼睛專注盯著螢幕時，眨眼次數竟會降至正常值的一半以下，眼睛睜開的時間拉長50％，更加速了淚液蒸發，眼睛乾澀是必然的結果。
2016年9月28日 · 當台灣政府還在吵國定假日7天假到底要不要放行、企業主拼命說「放假放太多有害國力的時候」，早有一批國外企業，他們不只鼓勵員工休假，還主動增加員工的休假時間，他們這麼做的背後，有什麼樣的管理思維？
2018年12月8日 · 耗時、費力、錢難賺，Pinkoi為何還要三路布局線下？. 雖然舉辦線下活動耗時、費力又花錢，但在Pinkoi共同創辦人暨執行長顏君庭來看卻是必須要走的一條路。. 而Pinkoi今年不只是擴大了線下品品市集的規模，還另外開闢了實體體驗課程與實體快閃店兩項新嘗試 ...
