搜尋結果
お客様のニーズを満たす人材をご紹介し一定期間派遣致します。. 採用活動のコスト削減、リスク低減が可能です。. 1.採用のミスマッチを回避し、リスクを低減します。. 採用までに一定の派遣期間を経ることで、職場に適した人材であるかを的確に判断 ...
弊社労働者代表選出について. 2022年02月14日. 労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、次のとおり派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおける、労働者の過半数から信任を受けた労働者代表を新たに選出いたします。 今回選出する労働者代表の方には、下記の労使協定につき、ご協力をいただくこととなります。 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） (有効期間：2022年4月1日～2023年3月31日） 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. ※労使協定の性質上、利益相反行為等の制限の観点から上記の協力に関しては「無給」となります。 【任期】2022年4月1日～2023年3月31日.
