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2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則，我國公務員早在 2001 年時，就實施周休二日，然而我國勞動基準法（下稱勞基法）卻繼續維持雙週 84 小時工時制度，終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過，將法定正常工時縮減為一週 40 小時，本次修法自明年 ...
2014年12月15日 · 那麼，那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境，創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢？. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」，民國93年在台灣台北地方法院起訴，歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟，後 ...
2015年6月15日 · 申請人工會再於同年 4 月 25 日函請資方進行協商，雙方於同年 4 月 29 日預備會議時，確認申請人工會具有商資格。 雙方於 103 年 6 月 25 日進行第一次團體協約協商會議，而 資方表明拒絕申請人工會之上級工會之會務幹部甲、乙二人擔任工會協商代表。
2011年5月23日 · 保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格：. http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55511698. 資遣爭議—定期契約. 阿福是剛加入保全行列的新鮮人，錄取時公司拿出工作契約，向阿福說明工作契約是一年 ...
2012年6月30日 · 不願具名的派遣業主管說，用人企業要求一季或一年一簽是常態，業者要全部和勞工簽不定期契約有難度。 104人力銀行代招暨派遣人才事業處副總吳麗雪說，該公司原本就和派遣勞工簽訂不定期契約，影響不大。
2014年11月3日 · 請問工作室的律師： 1. 調解委員沒讓我簽署任何文件，我的案子會順利進入訴訟程序嗎？該不該跟書記官確認？ 2. 已經進入訴訟程序的案子，真的有可能被法官退回調解嗎？萬一真的這樣，我有權利提出異議嗎？ 3. 有沒有哪些法條可針對案件的刻意拖延提出救濟
