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薪酬制度. 本行每年參酌消費物價指數、金融同業調薪水準、本行年度營運績效及獲利狀況，綜合考量後決定當年度調薪水準。 同時兼顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化，力求薪資架構之公平性；依員工績效考核表現給予不同調薪幅度，績效表現越佳者，調薪幅度越高。 本行發給年節獎金 (包含春節獎金及秋節獎金)及變動獎金 (依職務性質及員工績效表現發給績效獎金、銷售獎金、員工酬勞等)。 依循績效考核政策，落實策略目標與績效考核連結，將考核結果作為員工薪酬、晉升、訓練與發展之依據，以發揮激勵效用，創造企業和員工雙贏局面。 薪酬福利執行成果. 依據本行員工績效考核辦法，就當年度符合考核資格者 [即針對考核年度內出勤日數超過180 天之員工 (不含辭職、遭資遣、解僱)]皆完成考評。
彰銀秉持員工是企業最重要資產理念，於6月21日董事會決議通過108年度加薪案，並採「固定調薪」加「績效調薪」組合方式，平均加薪幅度3.27%。 其中為照顧五〜七職等基層員工，除特別提高調薪金額外，另擴大調薪範圍，將去年度甫新進五〜七職等員工列為本次調薪對象，給予固定調薪，調幅最高可達7.19%，本次加薪生效日將追溯自4月1日生效。 彰銀積極響應政府呼籲企業加薪政策，將獲利實質回饋給員工，同時兼顧基層員工生活品質並激勵績效優異員工，持續辦理具競爭力之加薪政策，保持企業薪資及人才市場競爭力。 彰銀自103年起迄今，每年均獲臺灣證券交易所列入「臺灣高薪100指數」之成分股，顯示彰銀不僅在「員工平均薪酬」及「員工總薪酬」等多項量化指標獲得肯定，更足見彰銀照顧員工及落實企業社會責任之決心。
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