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2023年7月4日 · 工作能力強的人如何談薪水 成功加薪50%. 如何談判薪水,加薪50%?. 獵人頭教練手把手教學,「談薪資不會導致雇主撤回錄取,但表現不專業可能會」。. 如果希望加薪幅度來到雙位數百分比,跳槽更有可能達到。. Forbes報導,每隔幾年就跳槽的人,薪資 ...
2020年6月30日 · 朱利安和凱爾絲頓也分享,其實就算繼續著朝九晚五的工作,你依然可以增加自己的收入,最簡單的方式就是要求加薪,但是該怎麼做呢? 把自己的技能組,再磨利一點. 如果你能為公司帶來更多的附加價值,談加薪就愈容易。 朱利安說,「我的法寶是,試著永遠保持領先」,「不管是數據分析工具,或是行銷工具,只要我覺得可以比其他人先會一項技能,我就會學會它,而且是到專精的程度。 這麼做,能讓我自己與眾不同」。 這也許需要許多前期工作。 「我花了好幾個週末和好長的下班時間,但學會新技能讓你的老闆更容易找到明確的理由,幫你加薪」,朱利安說。 廣告. 在自身所屬的部門之外,建立人脈網. 不要只跟同部門的人交朋友。 朱利安說,「我會在自己的部門外,建立一個人際網路。
2023年2月22日 · 放眼今年的轉職潮,林書伃統整結論:基本盤可以談10~15%的年薪加薪幅度,熱門產業中的熱門職缺,年薪談到20~30%的增幅,也不是不可能。 變動因子最多一兩項,免得「拿得到、吃不下」 此外,對於轉換公司或跑道,很多人也會擔心,會不會「拿得到、吃不下」,到新職務適應不良,最後連試用期都沒通過,只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去? 林書伃強調,轉職一定會連帶工作環境的變換,這時候必須仔細在面談時,與新東家釐清未來工作內容,否則對轉職者來說,一下子要承受太多的變動,可能會無法負荷。 她指出,轉職時有幾個最重要的考量點:「距離」、「產業」、「職務」、「文化」,這些都是職務關鍵變動因子,「建議一次最多變一兩項就好」。 廣告.
- 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪,並善用 I am writing to…、I would like to...等句型。例如:● I am writing to formally request a review of my current salary.
- 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資,並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如:● I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻,並舉出具體例子。例如:廣告● In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks:(舉例來說,僅在過去這一年,我便完成以下任務:)
- 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等,提出理想中的具體調薪數字。例如:● I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
工作能力強的人如何談薪水 成功加薪50% 如何談判薪水,加薪50%? 獵人頭教練手把手教學,「談薪資不會導致雇主撤回錄取,但表現不專業可能會」。 See this content immediately after install.
2021年1月27日 · 文. 書摘精選. 蔡侑霖. 悅知文化. 發布時間:2021-01-27. 瀏覽數:3648. 好友S在外商公司任職已有兩年,她的工作能力好,卻不擅長對話或談判。 然而,北漂臺北五年,面對現實的經濟壓力,光是房租與生活開銷就讓她喘不過氣來。 她多次問我 「如何和公司談加薪」 ,我提出的建議其實已不勝枚舉,但她始終無法落實。 她熬夜寫了三頁文字,述說自己對公司的貢獻及優點,卻始終無法鼓起勇氣,開口懇請部門主管及人資為她加薪、升職。 最後她默默寄出信件,直屬主管對她的請願避而不談,甚至還為她增加工作量。 一天,她終於鼓起勇氣詢問對方是否已讀她的郵件,主管雖帶著嚴厲眼神不耐地回應,卻也等著她主動開口為自己爭取。 她最終還是沒提及重點,摸摸鼻子離開,錯失了這個主動為自己爭取的機會。
2013年11月21日 · 瀏覽數:235395. 本文出自先覺出版《揭密!. 萬惡人資主管的良心建言》, 更多內容>>. 談薪資前,知道自己的身價也是同樣重要. 在我的工作經驗中,很多應徵者被問到期望待遇的時候,都會很謹慎客氣地說:「我願意尊重貴公司的制度。. 」不過很遺憾的,這是 ...