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  1. 嗎啡狼. 絕世好老闆真難做! CEO減自己薪水加員工底薪竟然造成公司出現這種事怎麼和柯文哲要弄五萬戶國宅那麼像… 美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼執行長丹.. 普萊斯(Dan Price),曾在今年四月宣布自己減薪93%,並把員工的底薪提高到七萬美元,受到全美和全世界的關注。 沒想到只過了四個月,公司就已經出現赤字,有部分高階員工不滿求去,也有客戶離開, 丹甚至和兄弟因此產生爭幸,對簿公堂。 《紐約時報》、《每日郵報》等多家媒體報導,三十一歲的丹會這麼做是因為他曾看過一項研究,指年薪大於七萬美金的人,快樂的程度會大幅增加。 所以他宣布在未來的三年內,將公司一百二十位員工的底薪,調升到七萬美金,其中三十位員工的薪資會漲一倍。

  2. 不要和員工夢想,讓員工賺到有面子的錢才實在!. 在所有的在職員工中, 90%的老員工其實都不願意主動去提漲薪,因為提漲薪比跳槽難 。. 員工不僅得有業績,還有可能遇到老闆和你理想,未來,但唯獨不錢。. 有相當一部分人,跳槽並不是因為新 ...

  3. 1、主管說「辛苦了」——這都是你應該做的. 在我們加班加點完成了方案的時候通常主管都會出現拍拍你的肩膀說: 「最近辛苦了。 」 有很多員工都會覺得主管是在體恤我們於是就很會很單純的說:「最近確實挺累的主管是不是該給我們加薪資啦這時若你順勢的就把主管的客套話往上爬你只會讓主管覺得你誇不起累了一點有點成績就可以飄了。 主管只不過是順嘴一說表現出自己對員工的關愛,其實他的潛台詞是: 「這些都是你們應該做的,下次要做的更好,別驕傲。 真正聰明的員工,不會和主管提條件,也不會說自己不辛苦,默默做好自己的事情就行了。 主管說這話就當是給自己的一個安慰,千萬不要當真。 2、同事說「有什麼不懂的就問我」——別找我,我沒空.

    • 畫人畫皮難畫骨, 知人知面不知心
    • 男人人品好壞在於 對待弱者的態度
    • 男人人品好壞在於 對待女性的態度
    • 人品好壞在於對待長者的態度

    人是最狡猾的動物, 總是懂得利用外界的事物 來偽裝自己 相比而言, 女人偽裝的更加刻意, 容易被人看出破綻 而男人, 他們就像天生的演員, 一切都表演的恰到好處, 你看不出他到底是什麼樣子 那麼,怎麼才能判斷 一個男人的人品呢? 一般來說, 就看他的這3個地方...

    有一次跟一個許久未見的朋友吃飯, 談一些對於未來趨勢的想法 一開始我對於他的遠見性心生佩服, 年紀輕輕, 覺得能夠看得這麼遠, 實屬難得 後來一件小事, 奠定了我對他的第二次印象... 服務員過來倒水, 不小心把水倒得溢出來了, 他就提高了嗓門: “幹嘛呢?昨晚沒睡啊, 幹點小活都幹不好” 說完後,洋洋自得, 轉眼就又跟我嬉皮笑臉談天說地, 看到他從目露凶光 瞬間轉為嬉皮笑臉, 我有點害怕 心想是不是對於弱者都是這樣的態度, 是不是對於優秀一點的人都給予尊重? 後來吃飯的時候, 我們的菜 不知道為什麼上得稍慢一些, 他就拼命吆喝, 好像自己是雇主, 服務員就是下屬, 言語間都是不屑與不滿 這一次吃飯奠定了 我對他進一步的印象, 因為很久沒見, 也不知道彼此最近幾年的發展, 本來想看看未來是不...

    李嘉誠有一次接待一個女性客戶, 這個客戶是一個投資銀行的經理, 女經理一開始, 認為李嘉誠是個高高在上的人, 一定要自己在外面等好久, 然後進門後還要破冰才能打開話匣子 那天下雨, 女經理到了李嘉誠的大廈後, 從電梯出來, 李嘉誠的助理來接待他 帶她到李嘉誠的辦公室 進去後, 李嘉誠看到女經理外套都淋濕了, 趕緊請女助理幫忙經理將她濕大衣換下, 並掛到旁邊的衣架上, 這個舉動讓經理每次回憶起這次拜訪, 都會感動好久 一個男人的人品 藏在對於女性態度之間, 一個人品好的男人, 一定會多維度考慮女性的感受, 儘量照顧好她們的需求..

    最近看到有篇文章說的是 TFBOYS的隊長王俊凱上 《演員的誕生》這個節目, 這樣介紹自己: 我是北京電影學院 大一新生王俊凱 這番介紹得到了評委章子怡和宋丹丹的誇獎, 讚揚他極其謙卑, 沒有太張揚自己 後來我流覽到王俊凱的, 王俊凱說自己在節目過後, 得到了章子怡留下來時間的指導, 字裡行間都能體現出對於長者的尊敬 在一個男人所有素質中, 最重要的就是一個人的品德, 我一直強調一個人 應該以德為先, 以能力為輔, 這樣才能成為社會有用的人才...!

  4. 你跟我 夢想暢未來,你卻不知道,我可能活不到你說的那個明天 5. 你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化 ... 這個企劃成功後,公司一定會幫你升級加薪 的 可是每次升官的都只有你自己 眼光狹隘的主管 往往只會找一個目光更褊狹的下屬 ...

  5. 對於職場新人來說從底層升級打怪加薪升職。 可到了一定的崗位,很多公司就有了天花板。很多人一輩子也只能到中層領導, 因為高層可能是老闆家族, 可能是海外指派,還有的公司是一個蘿蔔一個坑, 老人不退休誰也上不去,而且讓出了位置一群人搶。

  6. 02. 客套寒暄即可. 如果你批評或別人隱私, 絕對變成他們興風作浪的把柄,或是做為日後報復你的籌碼 ;如果他們批評或別人隱私,你要立刻中止,一句都不要聽,因為無論如何,他們絕對會嫁禍給你。. 03. 不要有利益瓜葛. 他們善於交際搞小圈圈,看起來 ...

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