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2022年10月18日 · 如何在就業市場上，為自己談到一個相對不錯，或是說至少不虧的薪水，以下六點你應該先明白。 延伸閱讀：職場小人提防「馬基雅維利主義者」！表面友好卻暗中操控你，面對他們該如何保護自己？ 1. 與其談月薪不如改談年薪
2024年3月25日 · 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
2021年7月6日 · 乍看，升遷與薪水好像掌握在上司手裡，我們無可奈何，但其實你可以轉守為攻，積極地進行「向上溝通」 也就是學習如何「管好主管」，透過三部曲達成你的目標。
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
2024年3月24日 · 想要得到上司或老闆的認同、獎勵，甚或是加薪、升職，都需要靠自己在工作上的表現；越是努力付出，就越可能得到自己想要的「結果」。 在愛情裡也是一樣，如果你希望另一半能對你體貼溫柔，甚至是偶爾準備小驚喜、小禮物，那就必須從自己先 ...
2022年9月21日 · 敢於爭取薪資，為自己談加薪 揮別十多年前的22K魔咒，近年，新鮮人起薪終於回到2008年金融海嘯前的水準。面試轉職，敢於為自己爭取薪資福利，捍衛個人應得的報酬，是Z世代相對於上一輩七年級生最大的不同之處。
2024年3月7日 · 1. 侷限份內事. 有時候，只做份內之事很難有新的成長與突破。 找機會嘗試去做一些不是自己的工作內容，挑戰新的事物，不僅可以讓自己獲得新的啟發與成長，也會讓老闆或上司發現你的隱藏技能，意識到你不斷地精進自己。 不要讓工作頭銜侷限你能做的事，讓自己在職場中慢慢茁壯，久而有之，你就是不可取代的人了。 延伸閱讀：職場上真正需要「小心」的，反而是這 4 種同事：「如果你覺得大家都很笨，就要盡快離職了！ 2. 不懂得拒絕. 職場上最可怕的，往往是不懂得拒絕別人。 你可以是好人，但不能淪為「老好人」。 你的善良必須有「底線」，當你不懂得重視自己的需求，別人也不會認真看待你的需求，長期下來，只會讓人對你得寸進尺。 一個健康的工作態度，往往也取於健康的身心靈，要先照顧好自己，工作表現與效率才會越來越好。
