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2024年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文近日表示，公務員加薪要考慮及平衡各項因素，包括本港經濟情況、政府財政等，當中亦會參考私人市場薪酬的轉變。 局方下周三（22日）將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣的影響。 2024年薪酬趨勢調查，依照往年慣例，主要以大型企業為調查對象，委員會今年共調查了約110家公司、過去12個月涉及13萬4000名僱員的數據。 在經濟起伏變化中，大型企業一般都實力雄厚，相對而言抗壓抗跌能力強，在經濟復甦階段能夠快速應變，且薪資福利待遇普遍較好，加薪幅度相對穩定且高。 當局相關的調查顯然有可能未能全面準確反映社會經濟現實。 有人力資源顧問就表示，今次淨指標幅度偏高，低層公務員加逾5%明顯脫離現實，相信政府按照淨指標為公務員加薪的可能性低。
2022年6月8日 · 公務員加薪爭議持續，其中高層公務員加薪幅度逾7%，更引來商會炮轟，被斥堅離地，社會方面亦普遍認為疫情當前，百業蕭條，公務員一枝獨秀加薪7%，實屬不智，若然加薪，理應考慮社會觀感。. 立場強硬的公務員工會則要求跟足機制加薪。. 結果是 ...
2024年5月16日 · 港聞. 公務員今年有望加薪4.01%至5.47% 低層公務員加幅最高. 港聞 2024.05.16 14:46:09. 【點新聞報道】 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布2024年薪酬趨勢調查結果。 結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 即高層公務員有望加薪4.01%，低層公務員有望加薪5.47%，基層公務員有望加幅最高。 薪酬趨勢調查委員會：趨勢淨指標不是加薪建議. 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁介紹，初步調查結果反映113間參與調查的公司的134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日期間的薪酬變動。
2023年6月6日 · 港聞. 公務員加薪｜中低層加薪4.65% 高層漲2.87% 生效期追溯至4·1. 港聞 2023.06.06 12:23:00. 【點新聞報道】行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日中午見記者時公布，行會經過考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢凈指標、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣後， 同意高層薪金級別的公務員加薪2.87%，中層及低層薪金級別的公務員加薪4.65%，首長級公務員薪酬調整方案跟隨高層薪金級別公務員的安排。 楊何蓓茵指出， 薪酬調整的生效日期追溯至今年4月1日。 她表示，香港的經濟正在復甦，但在外圍環境不確定之下，仍然有挑戰。
2022年5月29日 · 香港高層公務員準備加薪7%，引起市民不滿，希望特區政府謹慎行事。 事緣政府收集了私人公司薪酬趨勢後，初步提出今年加薪幅度為：高層公務員7.26%、中層4.55%、低層2.04%，引起社會爭議。
2023年5月18日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭就表示，調查加薪幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。 他指中、低層公務員涉及人數約12萬多，過去政府最終加幅對比起薪酬指標，一般「有少無多」，當中去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若今年再不加足指標，同事會受到雙重損失：「要是連續兩年都這樣，人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。 言下之意，若不跟足加薪，想留人都難。 就連一貫對政府施政說三道四的《東方日報》，今日也在頭版頭條聳人聽聞地宣稱，「政府無能，加薪留人！ 面對各界加薪加薪還是加薪的強烈呼聲，公務員事務局局長楊何蓓茵就率先明確表示，當局不會考慮補水，即不會補回過往凍薪減薪的差額。
2024年5月23日 · 利葵燕表示，擔心薪酬調整影響公務員士氣及招聘人才。. （點新聞資料圖片）. 【點新聞報道】薪酬趨勢調查委員會16日公布2024年薪酬趨勢調查結果，顯示本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。. 華員會會長利葵燕今日（23日 ...
