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處理原則。 二、新進聘僱人員起薪點如下： （一）聘用人員： 1.國內外大學畢業者：二八0薪點。 2.國內外研究所畢業得有碩士學位者：三二八薪點。 3.國內外研究所畢業得有博士學位者：四二四薪點。 （二）約僱人員： 1.國內高中（職）學校畢業者：二二0薪點。 2.國內外專科以上學校畢業者：二八0薪點。 三、新進聘僱人員應以各該起薪點為基準，於取得各該學歷後曾任公務機. 關或公營事業機構相當工作之服務年資方得提敘，有評核成績者，以. 評核成績採計，無評核成績者，每年一律均以七十分採計，並以六十. 分為基準分數，超過部分予以存記，累積達五十分者，晉薪一級。 四、聘僱人員之最高薪點如下： （一）聘用人員隸屬科（組）長監督之下，如因取得較高學歷且工作職.
法規資訊 (體驗新版植根法律網) 法規名稱：. 中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法. 時間：. 中華民國105年7月25日. 立法沿革：. 中華民國105年7月25日經濟部經企字第 10504603000號、財政部臺財稅字 第10504611600號令會銜訂定發布全文9條，自 105年1月1日起至113年5 ...
一、應稅捐稽徵主管機關審查作業之需求，第一項明定申請員工加薪薪資 費用加成減除優惠之程序及所需文件，並由中小企業送請其公司或商 業登記所在地之稅捐稽徵機關核定。
- 中華民國105年7月25日
- 中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法
財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點. 時間：. 中華民國108年12月18日. 所有條文. 一、本要點係依行政院訂頒「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」. 第六點規定訂定之。. 二、財政部（以下簡稱本部）所屬金融保險生產事業機構（以下簡稱各事. 業機構 ...
法規名稱：. 雇員升任委任職後關於換敘及支薪辦法. 時間：. 中華民國053年04月04日. 所有條文. 一、查雇員管理規則經呈奉考試院於五十三年二月二十七日修正公布，其. 中第五條關於雇員本薪、年功薪之級數及薪額雖未修正，但對雇員原. 支年功薪應如何換敘 ...
經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點. 法規資訊. 所有條文. 無格式複製. 一、經濟部（以下簡稱本部）為促進所屬事業機構（以下簡稱各事業機構. ）企業化經營，貫徹實施用人費薪給制度，特訂定本要點。 二、各事業機構編列年度用人費預算﹝不包括資本支出﹞時，應考量其營. 運目標、預算盈餘、營業收入、事業用人費負擔能力及政策因素；其. 用人費比率，以不超過最近三年用人費占其事業營業收入之平均比率. 為原則。 前項所稱最近三年用人費，係指前二、三年度之決算及前一年度之預. 算。 三、各事業機構人員之薪給，採薪點制，其薪點如附表一、二。 四、各事業機構人員之年度薪給標準，除主持人外，由各事業機構衡酌事. 業機構特性、生產力、營運績效及用人費負擔能力擬訂，提請董事會. 核定並報本部備查後實施。
財政部所屬事業機構主持人薪給調整作業要點. 法規資訊. 所有條文. 一、財政部為期所屬事業機構主持人（董事長、理事主席、理事長、總經. 理、局長、廠長）之薪給符合其職責程度，並與事業經營績效相結合. ，爰依「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及「財政部所屬. 事業機構用人費薪給管理要點」之規定訂定本作業要點。 二、各事業機構主持人之薪給，依下列評核因素予以評定分類後支給。 核因素區分為下列三類，並細分為十二項衡量指標： （一）企業經營規模：含「員工人數」、「資產總額」、「業主權益」 暨「營業收入」等衡量指標。 （二）經營目標達成程度：含「年度工作考成成績」、「法定營業收入. 達成率」、「法定盈餘達成率」暨「資本支出預算執行達成率」 等衡量指標。
