怎樣算是性騷擾 相關
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性工法3月8日正式上路企業該如何因應?
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- 性騷擾慣犯：公司該懲戒這種噁心色狼。性騷擾無論職場或生活中都經常會出現，有些人會仗著權力或是地位，肆意對別人毛手毛腳，或是講一些讓人感受不舒服的話語，還自以為幽默有趣。
- 愛搞排擠、霸凌：被小圈圈孤立，每天上班都很痛苦。在很多人眼裡，搞小團體這種事情，應該只會發生在學生時期，長大後變成熟，就不應該繼續隨意劃分你我。
- 挑撥離間、搬弄是非：沒有的事講的跟真的一樣。職場上會遇到各式各樣的人，在大家都不了解對方的情況下，經常會因為別人說的話影響自身情緒或輕易信以為真。
- 薪水小偷：偷懶第一名！整天晃來晃去。所謂的「薪水小偷」就是明明在工作時間，卻不做正事，明顯在偷懶、摸魚，對於工作的態度也相當消極，沒有任何的生產力或是貢獻，薪水卻領得相當自在安穩，讓同事覺得相當不滿。
- 職災有哪些？
- 勞保的職災給付有哪些？
- 職災給付怎麼申請？
- 勞保職災的費率怎麼算？
- 職災怎麼認定？
- 總結
你知道嗎？根據勞保局的統計，台灣 2020 年全年申請職災給付的件數共有 52,162 件，相當於每 10 分鐘就有一起職災事故發生，其中申請失能給付的有 2,327 件、死亡給付 563 件。台灣每年申請職災給付的案件高達 5 萬件，實際發生職災的數字可能更多，因為這些紀錄還不包括未納保的勞工。 工作時遇到病痛、意外是每個人都不想碰到的事，但在知道職災給付怎麼申請之前，我們要先知道哪些情況算是「職災」，哪些情況能提出進一步的申請。其實，遇到「職業災害」的被保險人雖有給付，但是勞基法其實沒有明文規定所謂職業災害的範圍，因此通常是依據《職業安全衛生法》第 2 條定義的職業安全定義，來評定職災（如下圖）。從法條定義來看，也就是說員工因為工作場所的建築物、機械、設備、原料等因素，或是工作的活動和其...
公司人數滿 5 人以上，勞工保險屬於「強制性社會保險」，勞工一般來說都會依勞工保險法，由雇主採綜合保險方式自動經所屬投保單位申報參加。一旦參加勞工保險，就同時享有普通事故保險和職業災害保險 2 種安全保障。「勞保」，顧名思義是所謂的「勞工保險」，既然是保險，就表示有保勞工保險的人，符合了一些條件後會拿到理賠。根據《勞動部勞工保險局 》在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，依職災情況將可能在勞保局獲得 4 種類型的補助（如下表），分別為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付。 1.勞保職災醫療給付（門診或住院治療的補助） 職業災害醫療給付分「門診」和「住院治療」，也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病的時候，可以向投保單位和勞工保險局，請領傷病門診單或住院申請書，而且如果是到全民健康保險特約機...
簡單來說，只要勞工在工作場所中因為執行職務而受傷，或因為其他工作原因導致傷害，符合職災的範圍，依《勞基法第 59 條》這時雇主就得負起「原領工資」和「醫療費用」 2 項補償責任。而且依《職安法第 37 條》規定，遇到嚴重的重大職災情況時，應主動在 8 小時內通報勞動檢查機構。 除了災害發生所導致的受傷、失能、死亡，長年因為職業因素而導致的「職業病」也是職災範圍的一種。依照《職業災害勞工保護法第 11 條》規定，勞工有否罹患「職業病」應由醫師診斷來判定，有爭議時需要檢附相關證明請地方政府協助判斷。 依據《勞動部勞工保險局》規定，勞工遇到職災時可選擇以郵寄或親自送件到勞保局申請。被保險人於申請門診或住院診療時，應向治療機構提出「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」2 項證明文...
我們知道了勞工須納保，也就是有參加勞工保險，才得以享有普通事故保險和職業災害保險 2 種安全保障，那麼勞保中的職災保險是怎麼計算的呢？大家的費率都一樣嗎？依據《勞動部》，職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如果屬於沒有一定雇主或自營作業者則自付 60%，政府補助 40%。保費按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」規定，依各行業訂定不同保險費率計收（參照下面列表）。又對於僱用員工達七十人以上投保單位之職災費率，另按「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」之規定調整之。目前平均職災費率為約0.21%。 勞保中的職災保險費率是由中央主管機關擬定。依據《勞工保險條例第 13 條第 3 項》規定，職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率 2 種，每 3 年調整一次，依現行法律...
由上面解釋的職業災害範圍，我們可以知道職業災害可以分為事故和職業病。實務上勞保職業災害認定並不是那麼容易。職災的認定常會遇到模糊地帶，一般來說會先參考勞動部職業安全衛生署的職業病認定參考指引，如下圖。 ▲ 資料來源：職業病認定參考指引 依照勞動部勞工保險局的職業災害認定函釋，詳細列舉了很多職業災害的範圍，和許多有爭議的狀況。大家遇到工作的意外時可以到網站上檢視是不是職業災害的範圍。 大家最常遇到的「通勤意外」，依《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條》規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」所以勞工保險被保險人如果於上、下班途中發生事故，只要不是自己行為像是無照駕駛、酒駕，所導致的意外，視其傷害情況可以向...
看了職災的範圍，給付的類型和認定的程序之後，有沒有比較知道怎麼處理了呢？其實只要記得職災判定的原則、申請的文件在哪裡取得、怎麼向勞動部申請給付，之後真的不幸發生職災，就不會那麼慌，對自己和對家人都是多一層生活保障喔！ 最後，總結勞基法和勞動部的規定，列舉成立職災的要件的以下幾點，熟記這幾點要件，讓你比較容易記得職災有哪些、申請職災給付的身份有誰、申請職災給付的程序有什麼。 1. 受害者必須具有勞工身份，適用勞基法且為僱傭關係。 2. 受害地點必須在就業場所，或上班路途中 3. 屬於職業上原因導致傷害，例如執行職務 4. 生理上受到傷害，如疾病、傷害、殘廢或死亡等症狀 5. 災害發生與職業間有相當因果關係 6. 災害發生原因是就業場所或作業活動等職業原因 7. 危險因素是雇主可控制的範圍 8....
- 請記住，每個人看待事物的角度不一樣。職場中，每個人的觀點與價值觀不同。我們在任何事情上都可能存在分歧：開會是否可以遲到五分鐘；打斷同事工作的適當方式是什麼；可以容忍犯下哪些錯誤。
- 意識到自己的偏見。偏見已經蔓延到工作場所的各種互動中。同事關係脫軌的一個常見原因是基本歸因錯誤，即傾向於假設其他人的行為更多地與自身的性格，而不是與所處的情況有關。
- 不要把同事想像成敵人。出現分歧時，很容易以極化方式思考問題：「我和你」，就像戰爭中的敵人一樣。一方很難對付，另一方則不然。一方是正確的，另一方則是錯誤的。
- 清楚自己的目標。為了避免衝突且專注於工作，你需要明確自己的目標。你希望讓項目順利完成嗎？想建立一種持續健康的工作關係嗎？雙方互動後，你是不是感到不那麼生氣或沮喪了？
“為什麼越來越多的年輕人不想結婚了？”“如何堅持一輩子不結婚？”“男人一輩子不結婚會怎麼樣”“想這輩子不結婚，活到 60 歲左右就夠了。會面臨些什麼問題和困難？”打開論壇，你能看到很多類似這樣的問題；打開社群軟體，你能找到許多像“不婚不育互助社區”、“不婚晚婚聯盟”的 ...
下表為住宅火險及商業火險的比較表格，其中住宅火險的承保事故，是否將罷工、暴動、民眾騷擾、惡意破壞行為列入保障，各銀行的做法皆有所不同。 關於商業火險還有哪些常見問題？ 除了上述商業火險的基本資訊，本文也列出投保時常碰到的兩個問題，如下： 氣爆是否算商業火險的理賠範圍？
人生各階段最容易犯的理財錯誤. 理財也需要解盲？. 人生各階段最容易犯的理財錯誤. 那天在華爾街日報上，我看到一篇文章，叫做《我們反覆犯的理財錯誤》（The biggest money mistakes we make decade by decade）。. 文中舉了一些美國人經常犯的理財錯誤。. 結合到我自己 ...
當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依 《勞工保險條例》 向勞保局申請職業災害相關給付（例如醫療、傷病、失能、死亡等），第二是 《勞動基準法》 中的規定，可獲得雇主的補償（法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任）。 而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依 《勞工保險條例》 申請的職業災害給付不再適用，將會依新法 《職災保險法》 中較有利的規定申請職災相關給付。 二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？ （一）保險範圍擴大，所有勞動者都可加保. 在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，來看看您是屬於哪一種情況的工作者，又該如何投保： 受僱勞工，且公司已依法登記→不論公司僱用人數，雇主都必須強制幫您加保。
&ck=5B917B7F8308671E1A41CA8F35C8917D&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "怎樣算是性騷擾1")
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