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2021年8月5日 · 「裸辭之後找不到工作該怎麼辦？」 提到裸辭（編按：裸辭指的是還沒找好下一份工作，就毅然決然離職。），相信這是大多數人的第一反應。哪怕每天都想辭職，但在下家正式落定之前，還是不敢輕舉妄動。
2024年4月7日 · 遇到這樣情況，以往的作法可能是：把工作拆開，找一些靈光的業務助理，或是專戶業務（AM account manager）來負責舊客戶，讓業務專心開發。問題來了！現在年輕人也不想做這種服務的工作，標準台詞就是：幹嘛不找助理或是工讀生來做？
2022年7月19日 · 裸辭休息，會讓下一份工作更難找？. 避開3個雷區，就能解套. 空窗期不一定會影響下一份工作，但面試時的確有需要注意的事項。. (來源：Dreamstime) 撰文者：Sean Ye. 獨立觀點 2022.07.19. 摘要. 1.職涯路徑上的空窗期，可能是gap year，可能是去考研究所 ...
- Sean Ye
- 年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要
- 中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要
- 人到中年，了解「自身價值」才是關鍵
大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題： 過來人A：以職涯的角度來說，20幾歲到30幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到熱炒店罵罵主管、說說夢想、做做傻事。 30幾歲到40幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動等等。 40幾歲到50幾歲，進入了「實踐期」。有了經驗、人脈、家庭和積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈...
中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？ 過來人A：企業診斷、專案規劃、公司治理等等好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。這些跟年紀或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積，卻是直接相關的。 找不到工作的重點是你很強，別人也很強。更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。 人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績「量化」，清楚呈現您曾經完成了哪些成果。減少形容詞、增加「實質績效」，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。相...
求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？ 過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。 了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。比如：雇用您的話，可以為公司1年省下多少安規（編按：產品安全認證）費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高枕無憂？方法又是什麼？ 至於如何推銷自己，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。透過「人脈（前同事的同事、長官的長官、公司的上下游公司……）」，或透過「獵頭公司（Adecco、Manpower、104獵才……）」找工作，並精心為可能的公...
- 修飾履歷表時間點，放大重點經歷描述。空窗期確實存在，寫履歷時如何減少失分？撰寫履歷時盡量縮短工作銜接的時間點，比如7月底離開A公司，但可能8月領到最後一筆薪水，在工作時間點上，可以填寫A公司任職至8月。
- 在職期間每2年就要找工作，檢視自身競爭力。很多上班族可能認為：「空窗期也不是我願意的啊！」畢竟若沒有審慎考量就衝動提辭職，又不肯將就新工作的條件，就容易出現長時間的待業空窗期。
- 空窗期長達1年以上，重回職場前先找顧問諮詢盤點優勢。假如空窗期長達1年以上，又沒有不可取代的專業能力，一定要尋求專業協助。AY老師曾經輔導一位學員，為了報考公職離開職場長達1年半，最後仍決定重回職場。
2021年7月23日 · 去台達電？ 」「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？ 」其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，分享轉職第500天的心得，也許可以給想要中年轉職的人一些啟發吧！ 我2018年底由待了16年的外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員，由只看台灣市場變成負責全球的策略客戶，這改變不可謂不大，說沒有害怕是騙人的。 我曾在臉書分享：「星期一早上出門，老婆說：『今天要送3個小孩上學～』雖然是半開玩笑，但也還蠻傳神。 離開16年的公司，連上班的路線都要事先Google。 前一晚整理公事包，深怕漏了什麼，真的有新生入學的感覺。 如果連我這樣已經45歳，又待在同一家公司16年的人，都可以跨出這一步，我相信你一定也可以！
2019年8月6日 · 洪雪珍：找工作不如找收入. 請不要率爾離職. 1. 保持最好的狀態：信心足、氣場強. 2. 保持炙手可熱的狀態：你握有選擇權. 別再找工作了. 轉個念頭，路就出來了. 每次上完課，都有不少人排隊，等著問我各式各樣的職涯問題，其中最棘手的莫過於年過45 ...
