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2021年6月1日 · 《扛責任 拿結果 帶著答案來找我》內容簡介. 本書以 管理者 的視角，給 企業員工 提出了更加明確的要求：在工作當中確定自己努力的方向，以自己的責任為入口，以結果為方向，為 企業 創造價值，讓管理者的管理更加輕鬆。 具體內容包含：重塑責任、優化結果、主動彙報、問題解決、高效工作、 人際交往 等。 本書更像一張高效工作地圖，讓 員工 可以按圖索驥，一步步達到人企雙贏的卓越境界！ [ 編輯] 《扛責任 拿結果 帶著答案來找我》作者簡介. 齊磊. 曾任某咨詢公司講師部負責人、某日化產品集團分公司總經理，PTT導師，中國人社部首屆“我是好講師”百強，中國講師網評選“中國講師500強”，執行力、職業化品牌講師，MTP-100課程研發人。
2022年6月26日 · 什么是失业. 失业（unemployment） 是指有劳动能力、愿意接受收现行工资水平但仍然找不到工作的现象 [1] 。 而根据 国际劳工组织 的定义，失业是指某个年龄以上，在考察期内没有工作，但有 工作能力 ，并且正在寻找工作的人。 从整个 经济 来看，通常把一定年龄阶段的人口称作劳动年龄 人口，其中一部分处于工作状态的，称为就业者，一部分处于寻找工作而尚未找到的称为失业者。 还有一部分不愿工作或不寻找工作的，称为不在劳动人口，失业人口占劳动人口的比重即为 失业率 。 宏观经济学 有四大目标，即 充分就业 、 经济增长 、 物价稳定 和 国际收支平衡 。 其中充分就业是宏观经济学的第一目标，可见宏观经济学对于就业问题的重视程度。
2022年6月29日 · [ 編輯] 工作壓力的潛在來源. 1、環境因素： 主要指 經濟 、政治和技術因素。 2、組織因素： 組織 內有許多因素能引起壓力感,例如,所做的不是自己願意做的事或在有限的時間內完成工作,工作負擔過重,同時令人討厭,難以相處的 老闆 等,都會給 員工 帶來壓力。 3、個人因素： 壓力因素具有可加性, 壓力是逐步積累和加強的。 每一個新的持續性的壓力因素都在增強個體的壓力水平。 單個壓力本身可能無足輕重，但如果在業已很高的壓力水平上，它就可能成為“壓倒駱駝的最後一根稻草”。 如果要評估一個員工所承受的壓力總量，就必須綜合考慮他所經受的機會性壓力、限制性壓力和要求性壓力。 潛在的壓力是否一定會轉化為現實的壓力，還與 個體差異 性有關，諸如個人的 知識 、工作經驗、 社會支持 等。
2022年6月26日 · 1.擇業怕苦的心理 。 在啃老一族中，絕大部分都是到工作的年齡且有一定的 工作能力 的成年人。 當問及啃老的原因，得到的回答很多都是：“好工作不好找”，找到的工作自己“不喜歡”、“太辛苦”，“不願乾伺候人的活”等等。 當代的年輕人普遍的缺少吃苦的精神，這與生長的時代背景、家庭條件、教育觀念都有很直接的關係。 但究其根本，個人的心理狀態是主要原因。
職業倦怠 是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態。. 1974年，美國臨床心理學家弗羅伊登貝格爾（Herbert J. Freudenberger）首次提出“職業倦怠” (burnout)的概念,用來指人面對過度工作時產生的身體情緒的極度疲勞。. 弗羅伊登貝格爾青年時也是一個熱血 ...
1．“結構性失業主要是指勞動者的技能、經驗、知識結構與可供的 職位空缺 不相適應而導致的失業。 ”這一定義指出了結構性失業的一種情況，即勞動者自身所具備的客觀素質與空缺職位的要求不相適應而產生的失業。 但實際上，勞動者的生理原因如年齡及其主觀意願如就業觀念也會導致結構性失業。 因此這一定義不夠全面。 2．“由於某些勞動市場上可得到的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業。 ”這一定義讓人頗為費解，它指明瞭提供的崗位數量滿足不了想找工作的勞動者對崗位的要求從而導致結構性失業。 而在本人看來，這種失業似乎更應屬於總量性失業，即勞動力供給量超過勞動力需求量而引起的失業。 因此，這一結構性失業的定義起碼不適合我國的失業狀況。
2013年12月3日 · 因为在一个不会为你带来任何效用的工作岗位上，是没有工作与生活的平衡这一状态，你永远都找不到工作与生活的平衡点。 在这个前提下，我们来探讨究竟如何才能达到工作与生活的平衡。
