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2017年7月1日 · 多給先生一些空間，多給他一些面子和尊嚴，了解他可能還不知如何是好，人到中年常有無法突破的困境，太太身處同樣年紀，應該還能夠理解。 避免責備 同樣的，也減少在言語態度上質疑他，像是自己所擔心焦慮的：「你怎麼還找不到工作啊？
2023年5月17日 · 2023-05-17. ．編譯 ／ 樂羽嘉. ．出處 ／ 天下雜誌. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享. 員工腦中冒出離職念頭的頻率，可能比你想的還要頻繁。 2022年，美國平均每個月有400萬美國人辭去專任的工作，這個現象被稱作「大辭職」。 員工對公司幻滅後離職的現象愈來愈常見，但如果離開現職，是否還會在新公司遇到類似的狀況、留下來會不會比去新公司好，都是很難衡量的問題。 不是每個選擇離職的人都可以無縫接軌，離職可能有很大的風險，不過專家提供幾個指標來讓你權衡是否值得冒這個險。 推薦閱讀：該不該離職？ 8大警訊識別「有毒工作」 高工時竟不在列. 你怎麼知道現在該離職了？
2018年6月14日 · 不管是「不想工作」還是「找不到工作」，只要找出原因就可以尋求協助，再以漸進方式逐步讓工作進入孩子生活的正常軌道，例如先找到符合志趣與資格條件的兼職或志工的工作，再把時間拉長增加穩定性。
2016年11月17日 · 李羚榕. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ 康健雜誌. 字級. 收藏. 分享. 「居服員人力的嚴重缺乏，不在於找不到人，而是流動率過高。 居家服務督導簡明珠，一語道破人力缺乏的主要原因，她以長期經驗的觀察，居服員流動率高，不外乎以下5點： 1. 家人不支持. 「近幾年許多大專院校廣設『老人福利相關科系』，照理說，應該有許多年輕的生力軍加入。 但我有次和一位畢業生談他未來的職涯規劃，有居服員資格的他竟說，他真的沒有辦法去幫別人服務，追問之下，原因竟然是：『我怕被媽媽打死。 』另一位畢業生也說到自己的困境，她的媽媽對她吼：『我把你栽培到大學，你要去幫別人把屎把尿？ 』」 簡明珠說，來自家庭的反對，讓許多年輕人對自己的工作充滿了矛盾。
2021年1月13日 · 「每天都不想上班！ 」 如何克服職場倦怠感？ 職業倦怠相關研究，最早是由德國心理學家弗洛伊登伯格（Herbert Freudenberger）於1974年提出，用來描述專業助人工作者身心耗竭（exhaustion）的現象。 研究至今已43年，累積大量研究成果，許多研究都證實：職業倦怠的起因與工作壓力呈現高度相關。 2021-01-13. ．文 ／ 黃婷郁. ．文 ／ 趙慈慧. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享.
2022年11月8日 · 我們為什麼要活著？ 別擔心，你並不孤單。 事實上，大多數人都經歷過「存在危機（existentical crisis）」，忍不住去思考生命真諦、自己降生宇宙的目的，這些都是健康的自我覺察過程。 然而，如果這種思維一直重複出現，而且還會因為「找不到答案」焦慮不已（亦可作：存在焦慮），就會影響到日常生活，衍生成「存在憂鬱症（existential depression）」。 當存在危機、存在焦慮誘發身心症狀，如：絕望感、情緒低落、甚至出現尋短念頭，就有必要趕快求助專業諮商師、精神科醫師。 什麼是存在危機？ 人類研究「存在危機」已有數十年歷史。
2007年9月1日 · 工作倦怠的原因通常不外下面幾項： 1．工作負荷量太大：工時長、難度高，無法勝任。 2．跟工作產生疏離感：覺得自己只是組織中的小角色，無法掌握和主導工作，工作努不努力都沒有意義。 3．工作回饋少：例如待遇不如預期、待遇與工作量不成正比、收支無法平衡，都可能對工作產生不滿，導致倦怠。 4．職場支持薄弱：例如與主管或同事不和、公司制度不利員工、硬體設備不更新，導致工作不順等等。 5．職場的公平性：例如加薪升遷要靠裙帶關係或拍馬屁，苦幹實幹的人得不到肯定，就會產生倦怠感。 6．對工作的價值觀產生衝突：個人不認同工作內容、主管想法或企業文化。 想清楚倦怠從哪裡來？ 廣告 - 內文未完請往下捲動. 當你清楚自己的工作倦怠從何而來，才能找出對策，而辭職通常不是唯一或最好的選擇。
