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- 釐清焦慮來源。當你決定走和他人不一樣的路，許多焦慮和自我懷疑從四面八方竄出，深怕你看不見它們似的。這些想法，很多時候是來自社會的集體價值觀，如同大學畢業找工作、找另一半、步入婚姻生活、買房買車才叫「正常生活」，但這真的是你想要的生活嗎？
- 估算待業存糧。夢想很豐滿，現實很骨感，這是離職前必須考量的重要環節。我的朋友 南伯兒，在追尋音樂夢一路跌跌撞撞，放棄了高薪厚職的銀行工作，抱著吉他來到台灣追夢，她笑說還沒成為歌手前都在吃老本，為了省錢，每天早餐吃麥片再加即溶麥片，問她為什麼，她說「這樣才有飽足感，麥片比較便宜可以多加幾匙，加即溶麥片吃起來比較有味道！」
- 告知家人計劃。對，是「告知」，不是「理解」。在還沒走出一條路前，除了內心的惶恐不安，也有來自家人的擔憂。試著與家人說說內心想法與計劃，如果家人無法理解和接受也沒關係。
- 階段轉換模式。一個我很喜歡的轉換模式，也就是當個「不務正業」上班族。（欸？）礙於現實面，「裸辭」全身而退對某些人來說會很沒安全感，人生並非只有兩條路可走，可以試著利用下班後的時間來探索。
- 擴大範圍
- 有效準備
- 機運不可少
- 自信最重要
首先，為什麼一定只去擠熱門公司的職缺呢？多找一些普通的公司、知名度較低的公司，搞不好很少人發現這些職缺，競爭對手就會少很多。 或是找一些地點沒那麼方便的公司，有不少人就是懶得跑太遠，或是不願到偏鄉上班，競爭對手又可以少一些。 再或者不用那麼急，時間拖長一點沒關係，不是每家公司都會配合畢業季節來招募的。大部分公司是當有人員離職時才會開缺，所以即使畢業後過段時間，還是可能會有許多職缺跑出來，當別人都已經找到工作時，新出來的職缺，競爭者就會少很多。
有趣的是，同樣的職缺名稱，工作的內容卻可能完全不同，這是一般社會新鮮人很難想像的。所以在還沒去面試前，很少人能夠預知該準備些什麼，還有就是許多職稱是沒幹過那行或是沒接觸過的人，很難想像得出到底要具備哪些條件才能勝任。 就像同樣是找會計的工作，有些公司因為委託會計師事務所記帳，所以只要找個能整理資料、會Key in 的人就好；也有些公司是自己記帳，且小公司會計可能只有一兩個人，所以什麼都要會；若是遇到大公司或上市櫃公司，對會計的要求會嚴格許多，且會計單位可能就有數十人，所以每個人只會負責一小部分，就會對會計的某特定範圍特別要求。 同樣的，應徵MIS人員時，經常差異也很大。有些公司的MIS只需要維護電腦正常運作，了不起就是灌個作業系統或是做個簡單的維護，當電腦真的壞了時，別擔心，送修就是了；但有...
找工作不是公平競爭，不管是何理由，只要雙方看對眼，一切就夠了。 真正很懂得面試的主管，其實不多，有些資歷較嫩的主管甚至比求職者還更害怕面試。就像開會當主席一樣，沒經驗的人當起主席，壓力要比當與會成員還要大。社會新鮮人求職面試遇到這類面試主管的機率，有時還不低，只是這時是福是禍，就很難預料了。 肉腳的面試主管，因不太會面試、不太會看人、不太會問問題，所以經常是遇到談得來、看得順眼的就錄取了，或是遇到與自己相像的也錄取了。最常見的就是遇到自己的學弟妹、同鄉，或是成長背景雷同，以及外型、穿著、打扮、品味相類似的，通通都可以當成錄取的依據。 我們常可以看到，名校出身的面試主管容易迷信高學歷、名校學生，而學歷不好的面試主管，就不相信學歷那一套，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。 所以不見得客...
工作找久了，面試屢試不中，對自己傷害最大的就是「自信」。失去了自信，面試幾乎就沒有成功的機會。只要幾個月找不到工作，自信就會開始慢慢流失，當自信的水位低於警界線時，就會開始自暴自棄，反而讓自己更沒自信，就會離錄取愈來愈遠。也就是說愈是找不到工作，大家在做的事情，竟然不是如何增加自己被錄取的機會，而是讓自己更加遠離錄取的行列。
2014年10月12日 · 我們想讓你知道的是. 找工作，若沒有天時、地利、人和，有時真的很難找到自己滿意的工作，此時與其癡癡苦等沒有結果，倒不如有機會就先把握，很多人就會建議「先求有再求好」先上車再說。 剛畢業工作不好找，好不容易有個工作機會，卻是個低薪、工時長的爛工作。 所謂「好的開始是成功的一半」，若一開始就選個不怎麼樣的工作，不但怕被剝削、壓榨，更怕從此定了型，以後再也難翻身；但好不容易才有份工作，若放棄了怕以後找不到更好的工作，更怕再也找不到工作，那麼到底該不該退而求其次，先求有再求好呢？ 也不知寄了多少履歷，面試的機會真是少得可憐，難得有幾次面試機會，不知道是回答得不好，還是當日的穿著有問題，面試總是槓龜，一直找不到心中理想的工作。 More.
其他人也問了
怎麼找工作?
工作不滿怎麼辦?
工作找久了面試不中怎麼辦?
留停期間可以找工作嗎?
2019年7月22日 · 不知道你有沒有發現：通常說討厭工作的人，原因都不會是因為薪資少，背後的原因是因為不懂得如何安排自己的生活，讓生活一直脫軌進而延伸出許多討厭工作的理由，讓自己一再厭惡面對上班這件事然後開始逃避工作。. 有次和一群朋友吃飯聚會，其中一位 ...
- 留停期間找工作也沒問題。我覺得在留停期間找工作是一件很好的事。很多人會先入為主地認為「留停時不能找下一個工作」，但法律上並沒有明令禁止，你也不用顧慮現在的公司。
- 記下感興趣的求才資訊。找工作時，你應該會先確認人力網站等資訊。這時只要看到徵才訊息中有讓你有點興趣的公司、職業，就請把它們一一記下。打心底感興趣或喜歡的感覺非常重要。
- 看重「不會改變」的事情。找工作時，針對條件決定自己的優先順序很重要。我認為，在決定優先順序時，可以把重點放在「不管怎麼工作也不會改變」的事情上。
- 重視網路評價。有些人對目前的公司不滿，想另找工作時，卻會因為強烈的恐懼而卻步。「我不希望又遇到爛公司」、「我不想再失敗了」。這時，請去瀏覽一下網路上對各家公司的各種評價。
2022年6月10日 · 我們想讓你知道的是. 不只是台灣，近年已開發國家都相繼出現缺工問題，年輕人到底都去哪裡了？ 透過數據圖表，我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。 2022年2月，台灣主計總處公布2021年全年受僱員工薪資統計，每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，較去年成長約1.93%。 不到一個月後，台灣微軟在政大企研所社團貼出以月薪9萬的待遇徵求大學實習生的消息，引起網路一片譁然。 為什麼微軟要用將近台灣平均薪資兩倍的待遇搶下實習生？ 看在專家眼裡，正是呼應了台灣現今不分外商或本土企業，皆面臨日益嚴重的人才荒。 從營造、傳產、一路擴張到金融與內需服務業，究竟人才都去哪裡了？ 年輕人口變少. 從台灣勞動力人口佔比來看，企業不是找不到人才，而是年輕人真的變少了。
2021年11月19日 · 職場上互動的挫敗，每個人都會有情緒，請私下找朋友（最好非同職場的）聊聊，要找能理解你做事方法的人，不要找會說「你怎麼會不知道呢？ 」的人。
