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面試找工作要多久?
面試的目的是什麼?
面試要看履歷嗎?
面試過程中如何規避自己的弱勢?
2023年8月5日 · 主要的問題有3個： 第一、該不該讓受試者用AI美化履歷？ 第二、收到優化過的履歷，該怎麼明辨真實力？ 第三、面試技巧，要怎麼因應AI時代而改變？ 求職者是否該用AI寫履歷？ 圖／ shutterstock. 該用AI寫履歷嗎？ 能展現積極態度但效果有限. 針對第一個問題，師大科技應用與人力資源發展系優聘副教授孫弘岳認為，這是無法阻擋的典範轉移。 他笑稱，自己第一份工作在金融業，當初求職，上海銀行便要求應試者的自傳要用手寫，希望從字跡是否端正、有無錯別字，看出對方的個性是否嚴謹、適不適合這一行。 然而，現在有誰要求履歷要手寫呢？ 大家只會標明「請用Word檔案」，更不用說應徵者普遍都會套用網路上的模板，讓設計更精美，「你就把ChatGPT當作又一次Word革命就好了。 」他說。
- 仔細閱讀job Description（Jd）並為此量身訂做一份履歷
- 「推薦」是個遠比自己丟履歷，更有效的途徑
- 跟hr保持良好關係，在篩選階段就明確這是否是自己想要的職位
- 面試階段（產品經理的面試心得）
- 其他注意事項
不要丟一份通用型履歷到你非常想要的公司。通用型履歷就是：所有公司不管JD怎麼寫，你的履歷都寫一樣內容。我在過去的公司面試過超過200位候選人（產品經理居多），對於這部分特別有感。 假設今天是面試電子商務的職位，候選人的履歷卻大部分強調自己之前做相機的工作經歷，這部分可能在HR Screening就被刷掉了，到不了業務負責人的手上。所以我自己在找機會時，也特別注意這部分。成功率高的履歷，是必須詳細閱讀目標公司職位的JD，仔細去思考自己是否有相關經歷，找出自己的優勢點，並能夠在自己的履歷中呈現，進而得到面試機會。 履歷中每一段經歷沒有必要所有完成的事項都寫上，畢竟從履歷中的內容就已經開始是面試環節了，公司會開始評斷你這個人。過於繁雜沒有秩序的履歷會被認定是沒有邏輯，而且很有可能被定位為沒有辦法把...
透過獵頭或者認識的人內推，往往會是能夠快速通過HR那關的方式。為什麼呢？如果是透過自己投遞簡歷到公司網站，HR必須從大量信件中找到你，這是第一個難關。再來就是，沒有人認識你！你要如何在沒有人給予簡短介紹或者說幾句跟你合作的經驗的情況下，快速獲得面試機會？相對來說很難，除非真的特別優秀！但其實，在反饋時間來說，自己投也是慢很多。 有獵頭找上門，即便機會不是想要的，也記得保留這個人脈。職場上或者學生時期所認識的人，盡量不要樹敵。因為獵頭有時甚至會握有不公開招聘的高級職位，可以請他們推薦。以及同領域的人在未來職場上很可能會在你想要的公司工作，這時候如果可以請他們內推，你真的會省很多力氣。畢竟連HR都沒看上你，更沒面試機會了。職場上有貴人真的很重要。
在面試的時候，中心思想就是要從HR身上挖取到更多有利於面試的資訊。順道一提：與HR相處時，基本做人道理都要有，不要一副自己高高在上一定會被選上的感覺 （別忘了肯定有其他競爭者，你不是唯一，時時刻刻保持謙卑）。更千萬不要忘記HR也是有權利決定要不要雇用你的。有些公司的HR甚至有非常大的權力，即使業務都過關了，HR覺得溝通能力不行、領導能力不行，你就是會被刷掉。 1. 跟HR明確面試流程，有幾關？大體上會跟哪些面試官進行面試？ 2. 每位面試官看中的點是什麼？他們的地雷誤區是什麼？ 3. 盡力獲取每位面試官的名字與頭銜，在報章媒體或內容平台搜尋他們，仔細聽他們的想法與著重的點，以便擬定面試策略。更厲害的就是，找到面試官的專業社交平台帳號，仔細研究他們最近在關注什麼。 4. 這個職位看中更哪些能力...
面試的目的很單純，就是要讓每一位面試官都喜歡自己。你很難是產品經理全才，如何在面試中對答說出面試官想聽的就是核心。對自己的專業能力滿意、認為自己是個軟硬實力都兼具且適合此職位的候選人。值得一提的是：許多很優秀的人往往敗於軟實力（溝通能力、團隊協作能力），因為被認為個性太獨來獨往，給人感覺不喜歡團隊合作。面試時真的要展現自己很開放，以及喜歡團隊合作的心態。
面試很看緣分，有時失敗了不是你的錯，而是面試官跟你對談的氣氛本身已經不對了（換個角度想，你避免了可能不適合你的工作環境）。但是你一定要從每一次的面試中學到東西，避免下次再犯。再次強調：盡量獲得面試官的資訊（尤其是 LinkedIn），並且研究每一位面試官，去定製化應答策略絕對有助於通過面試。多去思考自身優劣勢，以及JD上提及的要求。面試過程中要規避自己的弱勢，多主動出擊掌握話題，凸顯自己的優勢。記得面試的目的只有一個：要讓面試官喜歡自己、認可自己！2023年10月29日 · 一招「四兩撥千斤」，教你逆轉對方注意力. 想像你在面試一份你非常期待的工作，面試官感覺很欣賞你，但就在此時事情出現了一點曲折，面試官問起了你前一份工作待遇如何，該如何從容回應？ 數位書選. 延續性的問題很實用，但根據面臨情境的不同，還有其他類型的問題也可以幫得上忙。 想像你在面試一份你非常期待的工作。 你正在尋求新的挑戰，而這份工作就像是老天爺給你的回應。 頗具競爭力的企業、令人稱羨的職位，還有值得期待的升遷機會，你都可以一次擁有。 好的開始是成功的一半，面試官感覺很欣賞你，但就在此時事情出現了一點曲折。 在問過你之前的經驗跟與新工作相關的技能之後，面試官問起了你前一份工作待遇如何。 像這樣的棘手問題到處都有。 在商談生意時，潛在買家常會被問到他們願意出什麼價格。
2012年2月1日 · Glassdoor是一家供求職者評價面試經驗的網站，蒐集了許多有趣的Google面試問題，現在就來看看進Google必考的刁鑽問題吧！ 1. 撰寫一個整數演算法. 挑戰：這是一個比較隨意的問題，設計來讓工程師定義參數（parameter）。 如果是Assembly組合語言，則必須建立基本的算式，如果是其他語言就很容易，大多數語言都有支援算式，只要把數字帶入即可。 2. 將兩個排序好的Linked List合併. 挑戰：這是一般Google面試問題的基本設計，讓你找出有效率的方式解決問題。 如果你要合併兩個「linked list」，遇到的問題是兩個list間的順序是衝突的，你必須找到一個好演算法快速重新排序。 3. 給一組區間（一定秒數），讓你找出哪組區間重疊了.
2020年5月26日 · 洪國恩舉例，一位金融業的客戶曾藉由AI面試系統招募儲備幹部，在3天內完成1,000人的面試；另一位鋼鐵業客戶認為，AI面試有助於他們理解求職者特質，有效度接近7成。. 這樣新穎的招募手段，也受到人才市場的歡迎，林敬寶透露，求職者相當適應震旦 ...
2019年10月18日 · 一、應徵職缺的面試流程. 越來越多公司會在官網上公布自己的招募流程，列出面試會經過的關卡，這些資訊非常具體而寶貴，可以約略的知道會遇到哪些考驗、估計全部關卡走完會花費多長的時間。 如果應徵公司沒有官方資訊，當然直接網路搜尋前人的面試經驗，除了了解面試內容之外，也需要評估自己需要花多久時間準備，舉例來說：想應徵Google的工程師準備期長達好幾個月，需要花費大量的時間刷Leetcode練習解題，練習的快慢會因個人程度而異，因此在確認考題方向後，就可以預設大概的準備時間。 每個工作需要準備的面向不同，收集越多資訊、準備越充足，當然越有利於面試，這塊是求職者自己必須下的苦工，為了找到一個好工作，不要在這個階段偷懶！ 二、經濟狀況.
2016年2月25日 · 1. 冷靜、冷靜、再冷靜. 面試前一天要睡好。 進行面試前，多做幾次深呼吸，以穩定心情。 進行面試時要鎮靜、沉著，不要碰到尖銳的問題就恐懼、失去信心。 在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。 許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。 應該在招聘者面前表現出充分的自信。 面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。 我曾經對一個膽怯的面試者說：「你為什麼會怕我？ 其實，你的能力很好，完全不必膽怯。 全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。 」聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。 他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。 2.
