找工作面試技巧 相關
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面試，也稱為面談（英語： interview ），一般指的是求職面試，是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試 [1]，是用人單位選擇員工最常用的方法 [2]。
面試一般通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
勝任力 （英語： Competence ），也稱工作能力，是指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。 每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。 「勝任力」這個詞第一次正式出現是在1959年的一篇文章中，作者White將其定義為一個與績效激勵相關的概念 [1] 。 1970年，Lundberg又在他的文章「Planning the Executive Development Program」中定義了這個概念 [2] 。
臺灣正體. 關於與「 獵頭 (招聘) 」標題相近或相同的條目頁，請見「 獵人頭 」。. 獵人頭 （ Headhunting 或 Executive Search ），是一種 人才 招聘 方式，意思即指「網羅高級人才」。. 獵人頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務的不同是，獵人頭追逐的目標 ...
工具. 履歷 （英語： Curriculum Vitae ，簡稱 CV ），是對個人教育、工作經歷的書面介紹，是求職者通向面試階段的重要一環。 Resume與CV的區別 [ 編輯] Resume是在申請求職時最常使用的文件，為你的教育程度、工作經歷以及工作技能做簡單且明瞭的摘要，同時，也會依個人、申請職位的需求，列出求職目標。 由於是個人「摘要」，Resume通常為一頁，最多不超過二頁，以求簡潔。 而在CV中，則會詳細的列舉出個人的經驗與相關技能，尤其是個人的學術背景，如：教學經驗、研究成果、獲獎紀錄、相關出版物⋯⋯等細節，也因此，CV的篇幅會比Resume長上許多，通常會超過二頁。
當幸福來敲門 - 維基百科，自由的百科全書. 目次. 序言. 劇情. 角色介紹. 製作過程. 與事實不同的地方. 評價與回響. 特別事件. 參考資料. 外部連結. 當幸福來敲門. 《 當幸福來敲門 》（英語： The Pursuit of Happyness ，香港譯《 尋找快樂的故事 》）是一部獲得 奧斯卡 提名 最佳男主角 的 2006年 劇情片 ，由 哥倫比亞影業 發行。
編程面試 （英語： coding interview ），是一種聚焦於解決技術問題的 面試 形式，這種形式的流行最初由 微軟 引領起來，並逐漸由 亞馬遜 、 Facebook 、 Google 等公司加以發展。. [1] [2] 編程面試主要測試被面試者的技術知識儲備、編程能力、解決問題的能力以及 ...
