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面試怎麼自我介紹?
面試要先準備什麼?
面試官如何選擇好相處的人?
面試期間和面試後,你給面試官什麼感覺?
2024年3月11日 · 找工作時都會多投幾份履歷到不同公司，希望增加面試機會，但如果收到不只一間公司的面試邀約，順序該怎麼排？該把心儀的公司放在最後面試，其他機會先當練習嗎？
- 開場與結尾的「謝謝您」自我介紹前，先做適當的開場，例如：「您好，謝謝您給我這麼好的機會，現在，我向您做個簡單的自我介紹。」說完後向主考官道謝，並向在場其他面試人員表達謝意。
- 聚焦在對方感興趣的主題。自我介紹時，切忌漫無目的的亂談。首先對自己做簡單的介紹，包括性格、特殊技能、興趣嗜好、工作能力和經驗等等，敘述時的比重分配，應該按照對方的要求來安排。
- 讓事實證明你的話。介紹自己時，盡量避免浮誇，不宜用「很」「最」等詞語來讚美自己。有些人為了讓主考官留下深刻的印象，常過度讚美自己，例如「我很懂業務」「我是成績表現最好的一個」，這樣容易流露出優越的口氣，反而會引起對方的反感。
- 充滿自信地介紹自己。談自己並不難，但大多數人或許怕引起他人反感，通常缺乏勇氣與自信來推銷自己。你可能常聽到人們說：「我有什麼好說的，你們天天不都看見了嗎？」
- 「請問這個職缺是怎麼產生的？」這個問題的答案有兩個可能的發展，一個是組織擴張而產生的職缺，另一個則是因為原本職員離職。不管面試官回答哪個，都可以繼續深入，比如若是基於組織擴張，那是由於公司業績很好嗎？
- 「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」面試的過程中，最重要的是交互溝通的過程──不只你被主管面試，同時你也在面試主管。面試過程中要盡可能了解用人主管的情況，畢竟未來要與其共事，如果跟到一個每天哀怨的臭老頭，那公司福利環境再好，你未來的職涯也不會太高興。
- 「就我的理解，公司目前在業界的情況、主要競爭對手，我的理解是不是正確的？」嚴格來說這個問題不是一個真正的問題，而是藉由問題包裝的一種「知識展現」，這個問題的背後代表著你對這家公司有基本的了解，研究過他在業界的表現，也知道他的競爭對手。
- 「您認為公司在業界中，最大的競爭優勢是什麼？」這個問題表面上只是想了解公司的情況，但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術，讓面試的情境轉換，變成好像是你在「面試」這家公司。
2021年3月15日 · Cheers雜誌. 發布時間：2021-03-15. 瀏覽數：280421. YES123求職網公布「新鮮人求職焦慮與面試卡關調查」，調查顯示，有高達8成6的新鮮人在找第一份正職工作時會有焦慮感，而其中最大主因，是因為「不會寫自傳」（78.9％）。 新鮮人往往對求職時需要撰寫自傳感到困惑， 為什麼要寫自傳？ 自傳又有什麼用途？ 企業及人力銀行通常希望求職者提供自傳，因為那是企業人資了解求職者個人特質的第一塊敲門磚！ 據人力銀行統計，企業人資給一份履歷的注意力不會超過30秒，因此通過基礎背景資格篩選後，自傳是求職者第一次能透過簡短的文字敘述，贏得人資注意力的寶貴時間。 新鮮人常見的盲點是，錯把求職當求學，寫出與過往申請大學或研究所時類似的自傳。
- 不要把工作面試當作面試
- 避開樣板答案
- 不要低估「感謝函」的力量
你當然必須嚴肅、專業看待面試。但不要忘了，對雇主來說，面試也是有壓力的。如果能專注於在過程中建立一段好的關係，對雙方都會輕鬆愉快許多。 雇主想要一個可以做好工作的人選，但他們也希望找到一個能與其他團隊成員自在、和諧相處的新人。如果這兩者有牴觸，老實說，面試官更可能選擇一個好相處的人，畢竟一天要相處8 小時以上。 為了釋放你的緊張，不妨把面試看作一個日常互動，像是面對一個你想結交的朋友。但有一件事要練習，就是在自信和自負之間找到平衡。
不是所有的問題都會用，「談談你自己吧」或是「自我介紹一下」開始，有時候是更隨興的「今天過得好嗎」。不要給出樣板答案，這時候也是你展現個性的好時機。 大部分人會回答「老樣子，沒什麼特別」，或是「還不錯」。但戴溫鼓勵應徵者真正分享自己的特別之處，比方說，「一早先上健身房了，這讓我活力充沛」，或是「一如往常地，習慣在通勤的路上聽了最愛的Podcast」。如果是知識型或是跟這份應徵有關的Podcast節目，更要分享出來。 說話的方式也很重要。適時展現正向與樂觀，這份正向的能量會感染面試官。這通常也是加分秘訣。
面試後，請一定記得寫感謝email，理想的時間通常是面試日的後一天。Email要掌握正向與簡要兩個關鍵，可以提一下你們討論到的話題，以及強調自己真的對這個職務很有憧憬。 如果真的全無靈感，寫不出東西來，重新回去看看徵才網站的職位描述是一個好的辦法。看看職位描述的用詞與所需技能，然後天衣無縫地將這些語彙放入自己的感謝函。 戴溫也不藏私分享了感謝函模板，許多他的客戶在送出這封感謝函後，都拿到了高薪好工作： 嗨，(記得放上面試主管的名字) 謝謝你昨日的寶貴時間。我對XX公司有了更深一層的理解，我很期待你和你的團隊將把XX專案帶到更高的層次。 如同我提到的，基於XX理由，我深信我XXX和XXX的背景與經歷將可為這個角色帶來價值。期待有機會與你的團隊繼續對話。 如果對我還有其他問題，請讓我知道。再一次...
2022年4月10日 · 專家教你勇敢談「薪事」：3段職涯，3種思考. 談薪水，總是讓你又期待又怕受傷害嗎？. 就讓專家教你如何勇敢談「薪事」，打造自己的身價！. 面試主管： 王先生，我們覺得您的學經歷背景及各項能力條件，都很符合公司的需求。. 我們很希望您盡快 ...
2024年3月15日 · 4招把「不懂」變成亮點扭轉劣勢. 面試是雙方相互了解，判斷是否匹配的過程，就算遇到答不出來的問題，也不要慌了手腳，避免直接回「我不知道」，而是爭取時間，理解問題背後的核心，再結合自己的過去的經驗嘗試回答，面試官想看到你遇到困難的解決力 ...
