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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽 ...
2011年6月2日 · 申請方式：撥打全國法扶專線02-66328282 進行預約，再依預約時間到所約之法扶分會審查資力，以及與律師面談案情。 原則上最慢一週內就會知道是否獲得扶助。 4. 進一步訊息請參閱法扶網站： http://www.laf.org.tw/ 。 2. 勞委會勞工訴訟扶助立即專案. 勞 委會設有勞工權益基金，並自民國98 年3 月1 日實施「勞工訴訟立即扶助專案」，目前委託法律扶助基金會辦理。 依據這個專案，勞工可獲得「法律諮詢、法律文件撰擬、民事訴訟之代理、刑事審判程序開始前 之告訴代理」的協助，法律扶助基金會會協助勞工找到適合的律師進行各項協助。 申請此一專案的重要的注意事項為：1.
2016年2月16日 · 勞動部曾在 98 年 5 月 1 日以勞動 2 字第 0980011211 號函釋做出解釋：「延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工資之請求權，均屬無效。
2014年12月11日 · 第一，資方可能直接否認與您的勞雇關係，或辯稱沒有置備勞工名卡；第二，資方主張沒有保存出勤記錄或工資清冊，或提供外觀上看不出，但其實是假造的出勤紀錄或工資清冊。 可以準備哪些證據？ 申訴人平時最好能留存薪資條或薪資匯款紀錄、工作上的通訊紀錄(載有雇主指派工作及工作地點、時間等內容之line、其他通訊軟體或電子郵件)，於申訴時一併附上。 另外，依據申訴事項不同，其他可能需要提供的相關證據有：有顯示時間，足以證明在該段時間有從事雇主分派工作的照片、工作場所的照片、與雇主協商工作事宜或解僱事由的錄音檔及其書面譯文、用來主張權益之與資方往來的存證信函，及其他能夠佐證申訴事項為確實的相關證據。 當然，如果什麼相關證據都沒有保存，還是可以申訴。
2015年8月17日 · 1.先要求復職再於後職後申請自請退休： 如您無前述不能勝任工作之情事且欲繼續工作，就您提到「本人未達退休年齡, 因不同意資遣不適任之理由,及本人中年失業難找工作, 是否可以請求恢復僱傭關係或請求公司補償損失(優退條件)」，答案是則您可以主張公司係違法解僱，具體上可以向法院訴請確認僱傭關係存在，一併請求雇主給付非法解僱期間的工資，然後於復職後想申請退休時(且未達雇主應強制您退休時)，要求雇主給付退休金。 2.主張解僱無效並同時申請自請退休： 如您無前述不能勝任工作之情事，您可以主張公司係違法解僱，所以勞動關係仍然存在，您可以隨時為自請退休。
2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實 ...
2014年9月11日 · 離職證明書，一般是指於勞工離職時，由前雇主所核發，以書面證明勞工離職事由、離職前受雇主僱用期間、工作種類、在該事業單位之職位、工資之情形，因此也可以稱作服務證明書。 離職證明書最常使用的法律用途為，其一、於請領勞工保險「失業給付」時，以提出「離職證明書」佐證勞工為「非自願離職」（非自願離職例如為：關廠、遷廠、歇業、解散；勞動基準法第11條各款、第14條第1項各款、第11條但書、第20條）。 其二、則是佐證「非自願離職」以作為向雇主請求依法給付資遣費之證據。 勞工保險局也於網頁上公布了離職證明書之範本，勞工得下載使用，參考網址：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=w4ermWXoBwg%3D） Q2：雇主有沒有發給離職證明書之義務呢？
