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- 專業壁壘必然被打破。HR們對於數據化人力資源管理的態度，是希望能在不顛覆現有操作模式的基礎上，用數據包裝自己，凸顯成績。在此基礎上，HR們提出建立一張專業的「人力資源報表」，甚至稱其為除「財務三表（資產負債表、損益表、現金流量表）」外，老闆最應該關心的「第四張表」。
- 把量化聚焦到結果上。數據化人力資源的另一個趨勢是，必須把量化聚集到「結果」上。數位時代的商業環境變幻莫測，企業更需要建立一種柔性的組織能力，幫助其快速適應環境變化。
- 人力資源財務化。HR們在打破專業壁壘，聚焦到量化產出結果後，必然產生第三種趨勢——人力資源財務化。更準確的解釋是，人力資源數據會越來越靠攏財務數據。
假如你講英文，常常「詞窮」，例如，「我送你到門口」，這「送」究竟是怎麼個送法？查一下字典，送可以用give、deliver、send、see…of。但你一定找不到walk這個字。Walk someone to the door送某人到門口，是固定搭配，英文叫collocation。
暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。. 不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦 ...
之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（請看這裡：變形工時簡介），. 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？. 不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用勞基法的公司，都可以適用二週變形工時制度，. 但仍要經過工會 ...
了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演了至關重要的角色。. 這 ...
因各行業有其營運的特質（或稱為行業知識 domain knowledge ），所以專業知識在那行業的運用，就需因應這些特質而體驗出更適切的「用法」。 因此，更專業更精準的專業名稱，就形成如：「通路財會專業」、「通路財會軟體專業」、「通路經營專業」…等。
本課程由學習如何實施「工作分析」展開，進而發展各個職務的「職務說明書」，了解如何從工作分析將所需之知識、技術與態度能力，放入職務說明書內、並學習如何獨力完成一份職務說明書 ，對於人資在招募甄選、薪酬福利、績效評估、訓練發展規劃上有所 ...
