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2020年9月26日 · 例如：當對方已讀不回，你若是自我感不穩定，就會開始患得患失，無法自拔地猛傳訊息，或著一怒之下封鎖對方。 讓我再次提醒你，自我感就是你感覺自己是個什麼樣的人，是否是夠好、值得被愛的個體。
2017年3月27日 · 第一個故事，一位婦女聽長輩說丈夫去世後，一定要把衣服燒給他，免得他上路辛苦。 所以在丈夫去世的那一天，她連忙把衣櫃的衣服全搬出來，通通燒掉。
2020年6月15日 · 跟男友、女友吵架，怎麼辦？意見不合如何溝通？怎麼跟對方和好？愛情裡最重要的，是這兩件事 >>
2020年8月14日 · 然而事實證明，這樣不成文的規定到了婚後依然行之有年，自己賺的錢是自己的，老公賺的錢也該交給自己掌管，完全把男人當 ATM 永續經營。 若妳在一開始約會時便設定 AA 制，顯示妳是個不傲嬌又沒公主病的好女孩，妳選擇做正確的事，因為覺得男女間付出 ...
2020年6月18日 · 答：如果你們還很年輕（比如小於 30 歲），那我可能會繼續溝通；如果大於 35 歲，我可能會覺得他不太會改變他的想法了，所以就是你要選要不要改變你的想法。
2019年7月10日 · 怎樣掌控好情緒，讓自己不輕易被別人牽著鼻子走，是一門似易實難的學問。 心理學家亞伯．艾里斯的著作《告別壓力》把這關鍵性的一步放大討論，探討人們如何控制好自己，不被外在環境所牽制。
2016年1月12日 · 這一點可以從情理法的層面來看。 《勞動基準法》明文規定了工作者向雇主提離職的時機： 工作3個月以上1年未滿者，10天前提出；1年以上3年未滿者，20天前提出；3年以上者，30天前提出。 基本上，為了確保自己的離職合理、合法，工作者必須依法行事。 不過，在情理上，萬惡的人力資源主管建議，工作者如果願意多為公司著想一點，提前一個月告知主管，會是比較恰當的時間點。 預留一個月，讓你跟公司都能充分準備交接人選、分配工作，你也能走得順利。 比較好的提離職流程是：先跟直屬主管約時間談職涯規畫的問題，通常主管一聽到這種邀約，心裡八成就有數了。 其次，跟主管面談時，最好可以備妥書面和電子辭呈，寫明離職理由、交接清單和細項，最重要的離職日期也一併壓定。
