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1. newtalk.tw › news › view耶嫩公開離職真相！爆3年前遭蘿拉「職場霸凌」逼走 | 網紅 | ...

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   2024年7月19日 · 在蔡阿嘎最新一集Podcast中，耶嫩爆料3年前之所以會離職，就是被蘿拉「職場霸凌」，接著細數對方7大惡行，並透露在蘿拉被開除後，如今覺得沉冤 ...

2. newtalk.tw › news › view挺MeToo！遇豬哥客戶怎麼辦？3招反職場性騷 | 新奇 | Newtalk新聞

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   2023年6月19日 · 示意圖／取自Pexels. [NOWnews今日新聞]「我們不要就這樣算了好不好！. 」台灣#Me Too性騷風暴延燒，有新鮮人求職時直白提問「如果客戶對我伸鹹豬手 ...

3. newtalk.tw › news › view被 「00後整頓職場」給騙了 ! 員工匿名吐槽極氪汽車智駕團隊 慘 ...

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   2024年6月24日 · 一名員工在公司內部論壇上以匿名形式對極氪智駕團隊進行吐槽，結果被公司解僱。讓人感嘆原來「00 後整頓職場」，往往只是騙人的「段子」。

4. 其他人也問了

   什麼是職稱?

   • 職稱是指對具有一定學歷,從事專業技術工作的人員,視其從事該專業工作期間的表現情況專而給屬予的專業技術資格。 舉個簡單的例子:技術部經理是職務,辦公室主任、財務經理這都是職務。 比如會計師、經濟員這些是職稱。 職稱”,最初源於“職務的名稱”,只是表示一個人的職務,不一定表示水平、能力和貢獻等,即使不稱職,只要在其位,就可以有其“稱”。 建國以來,聘任 (任命)與提升的職稱。 職稱:是對所在的職位級別來說的。 例如:高級工程師、中二教師、初級導遊、中級導遊等等。 職務:所在單位的職務。 如:經理等等 人員的專業技術水du平、能力,分為正zhi高級、副dao高級、中級、助版理級、技術員級5個級別。 職務是權各行各業職位的稱呼。 比如:廚師長、交警隊長、公司某部門經理、公司職員、程序員。

   職稱和職務是什麼意思職務和職稱有什麼區別？ - 櫻桃知識

   www.cherryknow.com/career/775658.html

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   多哥是什麼?

   • 多哥是一個區域性商業和貿易中心。 政府在世界銀行和 國際貨幣基金組織 的支持下，透過十年的努力，實施經濟改革措施，鼓勵外國投資，使增加的收入符合放緩的支出。 但是政治局勢的動盪，包括 公營 和私營機構從1992年持續到1993年的罷工，危害了改革項目，縮小了稅基，中斷了必需的經濟活動。

   多哥 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org/zh-tw/多哥

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   莊敬高職是什麼?

   • 莊敬高職（Juang Jing Vocational High School, JJVS），原名新北市私立莊敬高級工業家事職業學校，民國111年（2022年）正式通過新北市政府ISA國際認證。 莊敬高職的核心價值是秉持學生以「莊敬、自強、純正、勤樸」的心；學習及 服務社會貢獻自我能力，莊敬高職教職員團隊以「專業、關懷、服務、創新」作為教育活動推動與學校行政執行的準則。

   莊敬高職 | 新生報名資訊 | 優先免試入學 | 特色招生入學 | 歡迎您的加入!

   juangjing.com/

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5. newtalk.tw › news › view這不是開玩笑！研究發現：職場上和蠢人共事易得心臟病 | 新奇 | ...

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   2019年5月8日 · 這不是開玩笑！. 研究發現：職場上和蠢人共事易得心臟病. 每個人在工作上總會遇到，不同程度的挫折和考驗。. 示意圖／翻攝自Bubblespan. 每個人在 ...

6. newtalk.tw › news › view家電大廠「女僕裝慶生」惹議！勞動部籲展開內部調查 | 生活 | ...

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   2024年6月25日 · 某家知名家電製造商近期因要求女性員工穿著女僕服裝為老闆慶生，還把照片貼在公司粉絲專頁引發是否為職場性騷擾相關爭議。

7. newtalk.tw › news › view職場多巴胺》在職場互動中認識自己 | 專欄 | Newtalk新聞

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   2021年9月9日 · 21歲的阿健剛從大學畢業，初入社會對於職場生活充滿憧憬，同期中有積極表現自己的人，也有沉默不愛與人來往的人。 43 歲的晶晶入社會逾 20 年，在公司是主管階層，單身有房，是眾人眼中的女強人，看不慣上班閒聊、公事上常出錯的後輩。 67 歲的澤哥退休後，彷彿生活失去重心，後來養了寵物，展開新的互動關係。...

8. newtalk.tw › news › view職場多巴胺》正視職場溝通的負面感受！讓它成為自己的導引 | 專 ...

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   2019年12月9日 · 1.討好 ：在溝通中忽略自己，只在意他人，為求他人認同而迎合。 2.指責 ：只在意自己、情境，忽略他人，用否定、命令的方式溝通。 3.超理智 ：僅在意情境而忽略自己和他人，在溝通中不顧感受而分析數據。 4.打岔 ：在溝通中忽略自己、他人和情境，做別的事情來逃避溝通。...