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2014年12月21日 · 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 此外，勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不 ...
一、 一次領取退職所得者，其98年度所得額之計算方式如下： （一）一次領取總額在169,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。 （二）超過169,000元乘以退職服務年資之金額，未達339,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 （三）超過339,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。 二、 分期領取退職所得者，98年度以全年領取總額，減除733,000元後之餘額為所得額。 該局舉例說明， 陳 先生98年1月10日自甲公司退休，他在甲公司的服務年資為20年，退休時領取一次退休金2,000,000元，此筆退休金因一次領取總額在3,380,000（169,000×20年）元以下，故所得額為0。
資遣費部分，由於涉及適用勞基法、勞退新舊制等變數，勞工除須填入到職日、預計離職日外 ，還必須在試算表填入所屬行業別，網站會自動計算該行業適用勞基法時間，以及是否改選勞
1.員工是否有未休完之特別休假？. 如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。. 2.何時預告？. 如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。. 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告工資要給16天。. 3.資遣 ...
2023年4月13日 · 公司於核算資遣費時，將交通津貼、全勤獎金、未休畢之特休工資及租屋補貼等津貼全部略去不計入平均工資的範圍，導致某乙可領取之資遣費較少。 公司的計算方式，合法嗎？
在現代職場，工作法律規定是保障勞工權益的重要法律基石。然而，許多人對於工會勞保、離職預告期、資遣費等關鍵法規仍知之甚少。你是否也對於職場規則和福利存有許多疑問？讓我們一起來揭開職場的神秘面紗，了解其中的秘辛。
財政部臺北市國稅局表示，扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得總額申報繳納
