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1 天前 · 被告知資遣了，可以做什麼？如果你剛剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益：1.要求非自願離職證明：有非自願離職證明才能申請失業補助，只要是被資遣，就一定要拿到，攸關未來半年的經濟壓力。很重要！2.計算正確的資遣費 ...
2017年5月17日 · 今天的個案可以說是很有創意，企業把腦筋動到獎金的身上，不論是個人業績獎金或是團體績效獎金，這是否屬於工資，大家應該都清楚在勞基法中，無論是資遣費或加班費其實都跟工資息息相關，因此這如果不說明清楚，權益上面將會有很多的受損 ...
2019年9月23日 · 當勞工面臨被公司資遣時，除了心情鬱悶之外，也別忘了要先了解經濟上的切身問題，那就是資遣費計算跟失業給付計算，這兩者是跟您的平均工資及月投保薪資有關係的。
2021年9月10日 · 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司司長陳美女今天說，近來有許多民眾詢問，因為被事業單位裁減資遣，加上自己是中高齡勞工、不容易找工作，擔心勞保年資
2018年11月12日 · Q5：小欣可以拿到多少資遣費呢？ →雇主需根據員工的年資，計算資遣費。 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算不同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。
2021年4月16日 · 只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。 雇主每個月繳納的退休金，都會記錄在每個人的退休金專戶中，換工作時，這個專戶可以由勞工帶著走，已累積的退休金也不會消失喔！ 圖片放大. 資料來源：勞工保險局. Q2：誰是新制勞工退休金的強制提繳對象呢？ 適用《勞基法》的勞工，包含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士。 Q3：新制勞工退休金的請領條件為何？ 勞工在年滿60歲時，無論在職與否，都可以自行向勞保局申請新制勞工退休金。 新制提繳年資未滿15年者，請領一次退休金；新制提繳年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金。 圖片放大
2017年5月10日 · 公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？. 我們來討論今天的案例，這是一個網友來信詢問的問題。. 我只能說一例一休讓很多企業露出真面目，因為都會想東想西的把合約變成一種「武器」來對付員工，我只能說這是一件沒有效果的作為 ...
