搜尋結果
答： 勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 1、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 2、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以。 3、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額雙倍發給。 ※其中，這個部分需要特別注意的是，所有加班費的基底「工資額」，因為很多人的薪資明細可能是「本俸＋獎金＋津貼…..」，所謂的工資額依照勞基法第2條規定說明：「工資是謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2014年11月14日 · 閱讀次數. 【勞保局】 無薪假投保薪資之計算. 一、無薪假調整投保薪資規定. （一）公司員工因工作量減少致月薪資總額降低，投保單位仍應覈實申報。. （二）公司政策如為保障員工權益，約定不調降全體員工之勞保投保薪資，勞保局將依個案實際 ...
2017年9月20日 · 經過計算，圖中銷售漏斗的加權目標值是1200萬，也就是說，預計該銷售漏斗能夠做到1200萬的訂單金額。 如果本季度業績目標是1000萬，銷售周期較短的話，基本可以判斷形勢一片大好。
2021年11月10日 · 將房貸餘額存入扣款銀行帳戶中，即可與銀行電話聯絡，告知當日就要清償，一定要表明當日就要清償，這與利息計算天數有關，如果隔了一天才清完，那我們存入的金額就會不對。
2017年9月26日 · …… 總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！ 一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。 不可抗力，比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展；比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了；比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了…… 諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。 最好的回答，還是求發展。 比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台…… 這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。 求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。
2014年11月16日 · 1、保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 2、逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。 ＊「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
2018年7月9日 · 1、金融帳戶與提款卡、密碼具有強烈之屬人性及隱私性，任何人應該要有常識知道不應提供帳戶密碼，一旦提供，即有幫助詐欺之不確定故意。 2、媒體經常報道詐騙集團收購「人頭帳戶」去當犯罪工具，故將自己的帳戶提供不明人士，而對方未說明用途，很容易就推斷出帳戶會被人利用於犯罪，這種認知是常識。 也就是說法院認為像是帳戶、提款卡等資料流入不相識的人手中，進而被當作犯罪工具，這本來就是常識，所以就算你堅持自己是「在不知情」的情況下提供帳戶的，還是會被判罪。 台灣冤獄平反協會曾經統計過台灣五地方法院2013年人頭帳戶案件的成罪律，發現1500多件的案件當中無罪的僅有34件，成罪律高達98％，幾乎是被抓到就等同於要被判罪了，少數幾件無罪的案例也是經過多年的纏訟，最後才獲判無罪，真的會讓人身心俱疲。
&ck=3C1AE9E71CB2F5E069C6D952E2395C1A&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算1")
&ck=3AADD15708E16E14971E99F5CB72A935&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算2")
&ck=3D73586D1F1A28E0687FA64D2803CCF9&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算3")
&ck=02BB33DD9ED2BB7CB3BF50EFFAF248CC&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算4")
