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2023年3月6日 · 台灣目前的資遣待遇在接獲通知後10天內陸續進行協議討論，美國方案是提供給員工至少16周的遣散費，工作每滿一年會再加2周。 延伸閱讀： 「能源界Uber」泓德創新板上市！
2021年1月23日 · 無論主管使用何種方式指派工作給部屬，都應依法登載工作時間、做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。. 形式上並不拘泥在紙本打卡，無論是門禁紀錄或是電子、線上紀錄都可以，要注意的是，《勞動基準法》第30條第6項指出 ...
- 兼職分為 2 種：承攬、僱傭差在哪？如何分辨自己的兼職型態？
- 想兼職幫自己加薪，如何節省賺外快的成本？
- 公司禁止員工兼職，可以不遵守嗎？
此次引發爭議的關鍵之一，就是博客來、李姓婦人對承攬、僱傭兩種兼職關係的認知差異。承攬與僱傭關係有何不同？在勞工保險、勞工退休金、健康保險、保費、所得稅額等 5 大面向的福利與義務，分別是什麼？隨著「過度就業」成為新職場風潮，關於兼職的權益與義務，將在未來愈來愈重要！ 兼職的形式會影響健保費、預扣稅額，工作者不得不注意。舉例來說，兼職的小花在努力完成一個設計案後，收到 3 萬元設計費，她要被扣 633 元的健保補充保費，以及 10% 的執行業務所得稅 3,000 元，作為預先扣繳稅額。 計算扣繳額度與兼職成本前，釐清兼職型態是必要的。 一般來說，上班族的兼職有兩種型態，一是「承攬關係」，像是接設計或企畫案、為雜誌寫外稿、翻譯小說等形式，可自由決定工作方式，具高度自主性，只要按期交件即可；二是「...
透過上述觀念，我們來模擬小花的兼職情境：她是一位上班族，工作之餘會接廣告公司的企畫案，每年的兼職收入大約 20 萬元，雇主會分 5 次給付，一次給付 4 萬元。 首先，她與廣告公司是承攬關係，企畫報酬為「執行業務所得」，這筆所得產生的費用包括：健保補充保費、預扣所得稅額、執行業務所得稅。依此，來推算她每年的兼職成本。 因此，小花兼職的整體成本為：4220 元 ＋ 2000 元 ＝ 6220 元，但事先會被預扣 1,8000 元。 了解兼職的成本，有助於工作者調整接案的費用。工作者可將補充保費、執行業務所得視為成本，放在接案的費用中，將成本轉嫁給公司，亦或採用多次給付報酬的形式，例如將每次給付額由 4 萬元降成 2 萬元，分 10 次給付，減輕補充保費與預扣所得稅的負擔。 在弄清楚自己與原公司...
《憲法》保障人民選擇職業的自由，《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職，在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工如實告知。 即使公司與勞工簽訂「兼職禁止」條款，例如「員工在職期間，除經公司同意外，不能直接或間接兼職其他工作，如有違反規定，公司得終止僱傭關係」，該條款也不必然有效。法院裁判「兼職禁止條款」是否有效的要件，與「競業禁止條款」成立的要件大致相符。 簡言之，以保障雇主的正當營業利益及營業秘密為前提，員工不到與原公司營業利益衝突的組織兼職，通常不會有太大的問題。如果白天在報社工作，晚上去酒吧駐唱，兩項工作顯無利益衝突，駐唱也不會損及報社的營業利益，這就是合理的兼職行為。 過往法院（彰化地院 108 年度勞訴字第 46 號）曾做出「兼職禁止條款有效」的判決...
2023年10月3日 · 想了解加班費怎麼算，首先得知道加班當天原本是哪種假日。 許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，並比照行政機關辦公日曆出勤。
2020年12月29日 · 執行長搞砸後下台，為什麼能得到高額資遣費？ 企業不只提供執行長高薪，還在執行長決策失敗之後，給予黃金降落傘（golden parachute）保護，讓公司高層主動或被迫離開公司時，還能得到一筆豐厚的資遣費作為補償，經常引起大眾撻伐。
2024年5月23日 · 本篇我們主要會以no-code的方式，為人資團隊介紹如何透過OpenAI的GPTs（須使用ChatGPT付費版），依循RAG（檢索增強生成）的概念為人資打造入門的AI法律顧問。
2021年3月3日 · 台灣員工去年平均月薪42K、總工時下降，你的薪水在中上嗎？. 根據主計總處公布的統計結果，2020年全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％，然而在疫情壟罩之下，各個產業的差異在哪？. 經理人月刊. 你的薪資和其他產業相比，算高嗎 ...
