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了解勞基法資遣費計算方式知識都與資遣費計算方式,新制資遣費計算方式,勞基法資遣費,勞基法資遣費計算密切關係,（以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。
答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事,給予完善勞工資遣費計算,資遣費計算公式,資遣費計算新制,資遺費怎麼算
一、 保險費之計算方式係先計算每一被保險人個別應繳金額，再彙計為投保單位應繳總額，即按被保險人投保薪資、保險費率及分擔比例分別計算被保險人及投保單位應繳之勞工保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費，各分項保險費均 ...
資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 ... 者。 4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制年資：（勞動基準法第17條） 在同一雇主 ...
由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；,給予完善勞基法資遣費計算,勞基法資遣費計算公式,勞基法資遣費算法,勞基法資遣費計算方式產業、資訊快訊
【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制年資：（勞動基準法第17條） 在同一雇主 ...
