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勞退新制的資遣費怎麼計算?
終止與勞工的勞動契約後,雇主應如何計算資遣費?
九十四年七月一日勞退新制上路後就到公司上班,如何計算資遣費?
2020年4月29日 · 難道資遣費也要納入所得計算扣稅嗎？ 答案是不一定，因為資遣費與退休金一樣，都有定額免稅額度。 勞工被公司裁員，不論是資遣費或退休金，只有超過課稅門檻的部分，才會有繳稅的問題。
依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但 ...
失業給付的標準，是按被保險人平均月投保薪資（指離職退保的當月起前六個月的投保薪資平均）的60％計算，最長可領六個月，但如果被保險人已年滿四十五歲或領有身心障礙證明者，最長可領到九個月。 此外，若被保險人在請領失業給付期間，有受其扶養的眷屬（指沒有工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，則每一名眷屬失業津貼可加給10％，最多加給20％。 假設廖先生離職退保前六個月的平均月投保薪資為四萬元，那麼他每月可領到的失業津貼為二萬四千元【40,000元×60％＝24,000元】，由於他的太太是家庭主婦，兒子也未成年，都符合受其扶養的條件，因此廖先生的失業津貼可加給20％，為二萬八千八百元【24,000元×（1＋20％）＝28,800元）。
而選擇勞退新制是依據勞工退休金條例第十二條計算資遣費，計算方式為每滿一年發給半個月的平均工資，上限為六個月平均工資，即使在原公司領了資遣費，勞退金專戶的錢到勞工符合規定年紀仍能請領。
高齡被資遣 勞保年資如何自救？. 文/編輯部 | 《現代保險》雜誌 | 2020.05.13 (新聞) 三重一名廖先生，過去十幾年都在住家附近的鐵工廠工作，參加勞保已19年多，在廖先生53歲那年，工廠結束部分業務，數名員工被資遣。. 雖然領了資遣費，但是廖先生擔心53歲的 ...
依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但 ...
【本文重點】無薪假人數已經超過8千人，若不幸遭到資遣，資遣費如何計算？領過資...
