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2020年1月13日 · 平台資遣外送員需要發給資遣費，外送員遭遇職業災害或罹患職業病，業者也必須支付職災給付和死亡給付等費用。 只要能維持承攬關係，上述的費用都會自動蒸發，勞工的保障也同步消失。
2015年12月15日 · 儘管勞動部公佈的無薪假協議範例顯示，員工在無薪假期間要離職應視同資遣，要給予資遣費，但是在工會組織不發達的台灣，員工常常忍氣吞聲，自認倒楣離職。
2022年4月29日 · 提報給公部門的「外帳」，用月薪計算，符合基本工資及加班費；而保全實際領到的「內帳」則是用實際工作的時薪計算，工作幾小時就領多少錢，沒有延長工時的費用。
兩人無法接受這樣的工作條件後，雙方進到勞資調解。今年7月調解雖不成立，但建珍卻在調解失敗後隔天，匯了資遣費跟14天的特休薪資給林徐兩人。「本來說只有3天特休，突然又變成14天。如果14天才是正確的，那以前的是不是都少給我？」徐榮德不滿地說。
2018年7月12日 · 根據原文會企業工會的統計，假設以月薪35,000元計算，一年下來光是三節、年終、勞健保、特休等各項待遇差異便高達12萬多，更別說是加班費、特休假、婚喪假及升遷等其他福利，一旦被裁員（不續約）也無法領到資遣費及失業給付，而承攬一旦碰到職 ...
2017年4月29日 · 除了資料不齊全外，非典人力的統計也可能有低估嫌疑。照理說，人力應該歸屬到人事費上，但外包人力費用則用業務費處理。「業務費會看不出來實際的人力。」周春梅說。
2017年4月29日 · 統計方法：2008年至 2014年的派遣人數，是以2008年至2015年主計總處《人力運用調查》中的 「臨時性或派遣工作人數」，扣除2008年至 2015年《薪資與生產力統計年報》中的「臨時性工作人數」，表中資料僅供參考。 起初，派遣的出現是因應不定期或季節性人力需求，讓企業可彈性運用人力。 台灣在2000年網路泡沫化後，電子業因經營壓力開始使用派遣人力，許多電子大廠因應季節性訂單，陸續使用派遣工調節人力降低成本。 但隨著時間發展，許多外商及國營企業因為員額受到控管，也開始大量採用派遣人力。 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區，辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員，甚至攸關公共安全的公車司機、運輸業駕駛、礦工等工作，也招聘派遣人員。
