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什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
開除員工要給資遣費嗎?
什麼是資遣預告?
2023年10月19日 · 《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下： 員工年資＜3個月→免預告. 3個月 ≦ 員工年資＜1年→10天前預告. 1年 ≦ 員工年資＜3年→20天前預告. 員工年資 ≧ 3年→30天前預告. 如果雇主當天就解僱勞工，則應支付預告期間的薪資。 預告期應從雇主通知員工 (資遣)的隔天開始起算 (預告日當天不算)，並算到員工提供勞務最後一天為止 (最後一天在職日)。 延伸閱讀. 百萬YouTuber遭爆資遣員工、取關IG！ 本人首發聲還原經過：是我被退追. HOOK首度公開個人影片收益！ 金額曝光「全包給Peeta葛格」當禮金 網暖喊：超級沒有包袱. 推薦／跟著慈妹、郭婞淳開心跑起來！
搞懂勞基法，保障自己權益. 不管要不要離職，這都是基本要了解的，勞基法可以保障勞工們自身的權益不受損，若不幸遭公司資遣，公司需要作出相對應的處理，像是提前預告員工、資遣費、非自願離職證明等等。 若是員工自願離職，也需要依照勞基法規定提前告知資方。 image source： unsplash. 一般來說不要太早預告自己要離開公司，一來會被同事關注，二來可能會引起辦公室的騷動，若剛好在預告離職期間碰上什麼糾紛或麻煩事，損害的可能會是自己的權益。 根據勞基法，不定期契約勞工終止契約：工作三個月以上未滿一年，於十日前告知。 工作一年以上未滿三年，於二十日前告知。 工作三年以上，於三十日前告知。 掌握離職黃金時機，漂亮轉身好安心. 這當中又包含了提離職的日期、要在上班時間或是下班談？
林勁律師指出，反正我很閒團隊決定辭退猛將的最大理由，是因大家明明決議各自不再接受廣告製作案，但是猛將卻反悔，擅自與其他公司單獨製作廣告製作案，才在百般無奈下做出這樣的決定，「猛將當下並無錯愕表現，也口頭接受了二十萬元的資遣費。
2023年8月18日 · 1、扣繳憑單： 一般的扣繳憑單是由任職公司為員工所申請的，內容包含該名員工在過去一年內的薪資，也是在扣除稅金後的實際薪資單據；如果自由業者有申報個人綜合所得稅，就會有扣繳憑單；銀行可透過扣繳憑單了解到薪資狀況、年收入、工作穩定性等，因此是接受度極高的財力證明之一。 目前扣繳憑單年度最低要求為30萬元以上，且銀行只認定現職工作的收入，若貸款人以上一份工作或往年的扣繳憑單，都不具效益。 2、勞保異動明細表： 勞保異動明細表會記錄勞工曾經就職的公司、任職時間、工作經歷、投保薪資等，其中的投保薪資就可作為銀行評估貸款人還款能力的參考之一，特別是可作為無薪轉帳戶，薪資領現的勞工可將勞動異動明細表用作財力證明。
2023年3月28日 · 2023/03/28 自家透天厝租給「蝦皮店到店」好嗎？他憂大公司會把人吃死死 網友一面倒：它是店面救星耶 image source：翻攝FB／ 蝦皮購物 (Shopee) 文／陳盈蓉 店面租給大品牌、大企業好嗎？在PTT home-sale版上有網友提到自家鄉下透天厝，蝦皮想要承租，但家人擔心這種大集團會吃人不吐骨頭，擔心承租後 ...
支付對方資遣費、剩餘薪資：尊重對方意見. 對此HOOK本人親自在 IG限時動態 上回應，她表示公司每陣子都會固定和員工對談，年初發現對方狀況不太好，年中會談時她向對方提及此事，希望立下一段時間讓雙方磨合，卻得到「如果這樣不如直接離開休息」的回覆。 儘管HOOK努力想讓對方再試試看，對方仍表示自己真的很疲憊，最後她選擇尊重對方意見，提早交接完後就讓員工離職養病，自己還是支付剩餘薪資。 HOOK最後表示IG沒有退任何人追蹤，而是被退追的那一方，「雖然對方提出了離職，但我還是主動提出並支付資遣費給對方，因為這是我最後能做的事情，希望對方能在這時間沒壓力地好好休息，很謝謝大家的關心，以上就是我想說的話。 HOOK針對工作室成員拉拉被爆出疑似非自願離職、兩人IG沒有追蹤做出回應。
2024年5月3日 · 財政部高雄國稅局提醒，若同時符合三要件，可免納所得稅，而超過400萬元者，超過部分需按稅率10%計算應納稅額。
