遇到性騷擾怎麼辦 相關
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2023年6月5日 · 由此可見，女性在職場中遇到性騷擾，仍是是當前社會一個必須面對的現象，職場占日常生活很大一部分比例，性騷擾案件帶給當事人的影響極大，也許需要長時間才能夠走出來，可見提供女性更安全的職場環境是當前重要問題。 然而，雖有法律作為防治性騷擾的武器，仍然在執行面產生不小的問題，根據衛福部分析2017~2021年勞動部的資料，職場性騷擾當事人大多數選擇低調處理，未申訴比率約在7到8成左右，《現代婦女基金會》的調查結果也顯示，38.3% 的當事人對於公司處理態度、結果感到失望、不滿意，這樣互為因果的惡性循環，導致職場性騷擾事件難以被有效且即時遏止。
2023年6月12日 · 自由廣場》性騷擾？. 沒證據？. 主管怎麼辦？. 2023/06/12 05:30. 李心文. 當下屬向上司投訴自已被同事騷擾、但又沒有其他人看到時，主管還有辦法處理申訴嗎？. 性騷擾這種案件，當事人幾乎都拿不出證據。. 因此，接受申訴的人通常不知道如何處理 ...
2023年6月7日 · 2023/06/07 05:30. 董昱輝. 近日，政壇吹起#Metoo運動，隨著被害人鼓起勇氣說出自己的遭遇，一樁樁令人痛心的性騷擾事件被攤在陽光下受到檢視，也讓性騷擾的議題進入公眾的視野，並讓社會趁此機會檢視存在疑慮的政治工作者，也能正視社會存在性別、權力不平等所造成的社會議題。 令人遺憾的是，由於選舉將近，在有心人的刻意操作下，性騷案件成為各政黨抨擊異己的政治工具，隨之引起的政治攻擊也造成了受害者的多次傷害。 面對性騷擾議題，該被檢討的，從來就並非事件中的受害者，我們更應將關注的重點放在加害者與性騷事件發生的背後原因與結構性問題；性騷擾事件的發生也絕不應看作政治問題，而更應該被視為與每一個人息息相關的人權問題。
2023年7月7日 · 評論 > 投書. 自由廣場》性平三法應增被害人專業服務與資源. 2023/07/07 05:30. 杜瑛秋. 隨著台灣這波#metoo的運動風潮，被害人紛紛揭露遭性騷擾的傷痛經驗，發生地點遍及職場、非職場、校園，顯示性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法有許多漏洞，以致無法接住被害人，此外亦可看見職場、校園、社會環境仍充斥責難被害人氛圍、雙方權勢不對等，被害人害怕被報復等，只能選擇噤聲。 婦女救援基金會實務經驗發現，不管哪個場域的被害人，遇到性騷擾事件往往不知所措，不知求助哪個單位、擔心是自己想太多、擔心揭露後不被相信、苦無突襲式性觸摸的證據、申訴後會被報復，尤其若遭極具權勢者的性騷擾，更擔心申訴後斷送職涯發展。
2023年6月13日 · 個人認為，要減少性騷擾也許可以從制度和教育上著手，在學校教育、社會教育告訴受害人，被性騷擾不是你的錯，要勇敢檢舉加害人，不只保護自己不再受侵害，還可以防止加害人繼續侵害他人。 在回報系統刪除各級單位調查權，統一由警方成立的公正調查單位處理，避免各級學校和單位利用權勢影響調查，或是施壓受害人。 此外立法院該修法，對於受害人加以保護，和提高加害人懲罰，不只判刑更要罰款來彌補受害人，加害人要調職、減薪，受害人補償金額後，可以安置到其他單位，避免原單位長官、同事給予壓力和閒話。 （作者是企業負責人） 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2023年6月5日 · 當執行秘書出於任何一種可能原因，告知申訴人不要申訴，就會導致本次當事人被迫隱忍至今的結果。 第二個不完善，在於「性平申訴體系」的分工不明確。 按照民進黨公布的〈中央黨部性騷擾申訴及懲戒處理辦法〉，性騷擾事件唯一的處理單位是申訴委員會。 任何非當事人、或由當事人親自告知的對象，都不應該介入性騷擾申訴處理，以確保當事人隱私及處置的公正性，甚至是避免加害人對當事人造成二度傷害。 如此一來，督導的副秘書長作為長官，雖然被告知有性騷擾事件，但根據黨規其實不應該介入性騷擾申訴處理。 第三個不完善，則在於民進黨的機制中，沒有明確告訴受害者，他將會得到什麼樣的協助。
2023年4月11日 · 職場是性騷擾的好發場域，影響範圍所及除個人前述權利外，更可間接影響勞工背後的整個家庭，有必要用嚴謹審慎的態度處理與根除職場霸凌。 最近因多個由雇主、單位主管與事業單位最高負責人被控為騷擾行為人的案件甚囂塵上，更發現到現行法適用上的諸多疑義。 無論是法院實務、民間倡議團體、學者以及立法委員們，皆意識到現有性別工作平等法第十三條規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 」此項規定要求雇主作為處理及認定性騷擾的防治義務人，在雇主本人即是被控為行為人之情形，有著球員兼裁判的困境，難以讓當事人信服，也不符合性工法根除職場性騷擾問題的立法目的。
