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當面試官問到缺點時，求職者應該掌握3個關鍵，第一為「講過去的缺點，但現在已經改掉了」，讓面試官覺得求職者具備成長心態，勇於接受挑戰。 第二關鍵則是「講一個缺點，某種程度上是個優點」，該人資指出，要針對工作性質回答，舉例來說，某些工作需要強大耐心及溝通能力，求職者在面試時就可以說「我不太會拒絕人，但樂於助人的個性，建立不錯的人際關係。 第三關鍵為「這項缺點，是面試官樂見其成的」，求職者可以在面談時，可以盡量挖掘崗位中缺少的需求，並試著說服面試官，讓對方知道企業缺少的那一塊，只要錄用自己就能截長補短、解決問題。 舉例來說，「我缺乏實際工作經驗，但在學有國內外實習經驗，讓我有信心能勝任這份工作。
💥1、履歷久久未更新. 部分求職者會在尚未更新履歷內容的狀態之下應徵職缺，導致最新工作經驗停留在2、3年前，這樣會使得企業雇主無法辨識你現在的職務，進而無法判斷你的專業能力是否足夠。 最母湯示範： 近期工作經驗顯示在一年以前，例如停留在2021年2月，或是停留在2018年等等。 建議做法： 更新你的現職工作經歷，讓時間顯示在近期三個月。 尚未離職請記得選擇「仍在職」！ 💥2、履歷照片NG. 最母湯示範： (1) 沒有照：未附上照片容易被刷掉。 (2) 濾鏡照：眼睛放大、色調過於粉紅、照片亮到鼻形模糊都不適合。 (3) 動物濾鏡照：加上狗狗、貓貓的鬍鬚，背景一閃一閃亮晶晶都不適合。 (4) 廁所自拍照：浴室場景、廁所背景都不適合。 (5) 風景照：風景照的人物比例過小，看不清楚臉型樣貌。
- 關於婉拒 Offer 和面試，Hr 的真心話
- 收到錄取 Offer 和面試通知，寄出婉拒信前
- 決定拒絕 Offer 或是面試機會，如何寫婉拒信？
1. offer、面試被拒絕會心痛，但好過被求職者已讀不回
可以想像人才就是 HR 的業務，業績不好當然會有壓力。所以比起空等，HR 會更希望你盡快給他一個確定的答案，讓他可以趕緊再聯繫下一個人。畢竟在他等你的時候，其他優秀的人才可能就被搶走了！我們擔心兩頭空，HR 也擔心啊～
2. offer、面試被拒絕會煩躁，但不至於會記恨
剛進入職場的新鮮人難免擔心踩到對方的地雷，但是工作本來就是一個大決定，身經百戰的 HR 都可以理解。只要過程中沒有太過分的行為，像是答應了卻反悔、惡意批評等，HR 不會把一位誠懇有禮的人放進黑名單的。
接受一份工作象徵很多意義，可能是承擔責任、生活改變、時間重新分配等等，我們不像前面的階段只需要奮不顧身向前衝， 所以不管是拒絕或是接受 offer、面試機會 ，都是一段更需謹慎的決策過程。拿到 offer 和面試通知後，你可能會有 3 個情境：
如果你不確定自己是否真的不想要這份工作，可以參考 這篇文章中提到的各個面向去做分析。若是在所有的疑慮都解決後，你決定要婉拒這個 offer、面試，那麼你將會需要坐下來，細心地寫一封包含以下 3 個元素的感謝信：
- Jo Chiu
其他人也問了
面試失敗怎麼辦?
面試注意事項有哪些?
面試取消了怎麼辦?
面試時主要問什麼問題?
在面試結束時，詢問面試官何時可以跟進、查詢面試的結果。 面試當天務必寄送親手寫的感謝函。 信中不妨提到面試時討論過的話題，藉此加深他們對你的印象。
一名網友在《匿名公社》以「面試通過又不來報到是在哈囉」為標題表示，日前成功錄取11位新人，也約好昨日早上9點統一報到，殊不知只有1人前來，原PO隨即連繫其他人，不來工作的原因傻眼了。
林書伃舉例，自己就曾遇過一位年輕求職者，原本面試過程都很順利，拿到offer後，最後卻突然不來了。 詢問原因，對方表示「奶奶突然生病，需要我幫忙照顧。
1.可以談談你自己嗎？. 他們為什麼這樣問：. 這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係，以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。. 這題通常會擺在第一題，因為可以讓雇主看出面試者有沒有充分準備。. 如果有充分準備，則許多雇主會願意和 ...
