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上班愈來愈提不起勁，注意力難以集中、想到工作就厭煩，而且怎麼補眠都覺得疲憊。如果你正處於這個狀態中，聯合心理諮商所心理師林萃芬指出，你很可能是身心能量耗竭了。
本課程將以專案管理基本觀念導入，教您運用各項專案管理方法及工具，精準掌握工作執行進度及人員工作分派！. 而透過問題成因的診斷與分析，才能掌控目標改善的實際成效，不管您已是部門主管或即將升任主管，能夠確保問題有效解決，才能讓您在組織 ...
對雇主而言，勞工請假次數多寡，攸關勞動力之維持與延續，因此多希望勞工身體健康、萬事如意，儘可能「不請假」。然而，天有不測風雲、人有旦夕禍福，當勞工有正當事由無法出勤時，則請假在所難免；惟若有特定勞工因大小病痛、事故不斷而頻繁請假，致使事業單位疲於調度人力，則雇主 ...
新世代應具備的領導風格與溝通技巧【賴總的管理觀察站】 文/賴曜駩 管理者的苦惱 隨者時代的變遷，許多企業的管理者不斷出現一個煩惱，那就是應該如何領導年輕世代的員工？年輕世代由於從小培養語文能力、學習才藝，有能力獨立出國閱歷人生者越來越多，自我的學習模式也因為網路高速 ...
《職業安全衛生法》明定，50人以上事業單位須全面適用臨場健康服務醫護人員配置規定 ，雇主應依法僱用或特約從事勞工健康服務的醫護人員，事業單位若未依規定配置醫護人員辦理臨場健康服務，經通知限期改善而未改善者，將處3萬元至15萬元罰鍰。 台北市勞動檢查處為持續督促轄內公司遵守法令，今年度規劃各項專案檢查，針對事業單位是否配置勞工健康服務醫護人員辦理臨場健康服務、是否採取職業病預防措施及辦理勞工體格及健康檢查等規定，列為檢查重點。 另針對勞工總人數在100至199人的事業單位，且疑似尚未配置臨場健康服務醫護人員的423家事業單位，今年4月已發送行政指導函通知儘速依規定辦理。
為讓勞工可瞭解自己健康狀況與過勞風險機率，以及協助企業落實職業安全衛生法過勞預防責任，勞動部過去開發「過勞風險評估及個人健康管理系統」，與「職場健康服務管理系統」（icare）。 勞工個人或事業單位，可免費自行於網路下載或依線上指示資訊輸入相關資料，就可產出歷年健康狀況變化趨勢，及促發過勞風險評估結果，作為疾病預防及個人健康管理參考。 為了因應時代變化，勞動部也開發手機版本「勞工個人健康管理工具icare」app近期也正式上線。 勞動部職業安全衛生署綜合規劃組長萬榮富今天表示，希望透過app讓勞工更能掌握自身的健康狀況。
2021年2月19日 · 面對情緒起伏大，或有憂鬱傾向的員工，該如何輔導才能讓員工全力達成工作目標？怎麼樣才能紓解、化解員工壓力或情緒問題，進而提升員工的士氣，引導、營造成功且正向的工作氛圍，為企業創造高績效的團隊？ 數位潮流時代下，壓力迅速攀升的職場環境，員工的心理應變力與抗壓力已成了 ...
