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改善。 (二)需使用人工呼 吸器，以維持 生命，經三個 月治療仍未改 善。1.肺功能障礙，係指由呼吸系統疾病引 發且經治療三個月以上，無法改進之 慢性障礙者。 2.FEV1係第一秒用力呼氣量。3.肺活量係指Vital Capacity之意。 4.FVC係指用力吐氣之肺活量。
臺灣銀行訂立新願景為「建構領導銀行，佈局全球市場」，積極支持政府經濟發展，提供相關產業資金融通服務；為因應數位金融發展，賡續推動各項創新研發；為加速國際化，積極與國際領導型同業合作及拓展海外據點，成為全球五大洲均設有據點之本國銀行，提升本行在臺資銀行間的領導地位 ...
戶」，以免無法辦理入戶事宜。四、眷屬喪葬津貼之平均保俸額： 按被保險人眷屬死亡當月起，往前推算6個月保險俸（薪）額之平均數計算。但加保 未滿6個月者，按其實際加保月數之平均保險俸（薪）額計算。五、眷屬喪葬津貼之給付月數：
各項給付權益 計算標準： 一次養老給付及一次死亡給付金額按事故當月保險俸（薪）額計算 養老年金及遺屬年金給付金額按事故當月起前10年平均保險俸（薪）額計算 育嬰津貼、生育給付、眷喪津貼、失能給付金額按事故當月起前6個月平均保險俸（薪）額計算
勞基法第55條規定,基數以45個為上限,計算方式為:(勞基法實施後之舊制勞退年資)15年(含)以內,每滿1年給2個基數,超過15年以上,每滿1年給1個基數;年資未滿半年,以半年計,超過半年但未滿1年,以1年計。. 【範例】. 舊制勞退年資11年5個月=前11年×2個基數+後5個月為0.5年 ...
原則一 制定並揭露盡職治理政策. 本行營運目標在於透過各項業務之進行,以謀取資金提供者及受益人總體利益,為達成此一目標,本行擬訂內容包括對資金提供者及受益人之責任及盡職治理行動之履行與揭露等,詳細內容請參考「臺灣銀行股份有限公司投資盡職治理準則」。 原則二 制定並揭露利益衝突管理政策. 為確保本行基於資金提供者及受益人之利益執行業務,本行已於「臺灣銀行股份有限公司投資盡職治理準則」中訂定利益衝突管理原則及利害關係人交易控管規定,內容包括利益衝突之態樣及其管理方式、利害關係人交易控管等。 原則三 持續關注被投資公司. 為確保本行取得充分且有效之資訊,以建立良好之投資決策基礎,本行持續關注被投資事業( 含ESG 議題),促使被投資事業改善公司治理品質,帶動產業、經濟及社會整體之良性發展。
為呼應全球ESG 永續發展議題,善盡盡職治理責任,本行於109 年9月成立企業永續發展委員會,由董事長擔任主任委員,委員會下設跨部處之環境永續、社會參與、公司治理、員工照護、顧客權益等五個執行小組,各小組就所對應議案及委員會指示事項等擬具方案,每半年 ...
