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2023年12月28日 · 2. 主動爭取更多任務、擴大你的守備範圍. 如果覺得工作太無聊、一成不變，並且自己也希望在同一份工作繼續學習成長的話，最好的作法就是自發性學習，而且這些能力不只可以應用在工作上，通常也能帶著走，讓自己有更多籌碼找到其他工作。 比如我在前公司的後期真的覺得很無聊，工程團隊沒有人力能夠優化產品、產品團隊也沒有人力規劃新功能，作為行銷，實在不想再繼續投廣告、辦每月促銷，所以就開始研究 GTM 怎麼用，也接觸到更多第三方工具，讓我在沒有人手的情況下，能繼續嘗試數位行銷的各種玩法。 或者，如果公司很重視員工職涯成長的話，也十分推薦主動跟主管聊聊，向他說明自己目前的狀況，以及自己有興趣想鑽研的方向。 畢竟，如果下屬手上的工作都做得很好，現在又自願想做更多事情的話，相信主管通常都會欣然答應才是。
2009年10月5日 · 1先把冰砂機電源打開. 2進廚房調飲料和把現成的可樂啤酒 放到餐車上 推出去餐台 把他補滿. 3到碎冰 把可樂啤酒給冰鎮起來. 4泡熱茶. 5組裝咖啡機and到牛奶. 6到水 把熱鍋的水倒到水位上. 7尋過一遍後 告知主管. 8推餐車拿飯菜 準備給等等上班的人用餐. 9用餐完 準備上班 首先 開例會 檢查服儀 分配工作. 10 準備好現場 然後領台帶位 客人進場 做現場服務. 11到了2.30空班時間 A班空班休息. 12 4點用餐 5.30準備出現場. 13準備好現場 領台帶位. 14客人入場 做現場服務. 15到了9.30 開始清場 主管分配工作 收尾. 16 10.00大家收尾完 開會檢討今天的所有事情和宣布事情........... 以上就是一整天的工作內容了。
2018年12月22日 · 職務：冷熱飲調製人員 行業：飲料店. rbw 91. 發表 2018-12-22 20:53:05. 每到炎炎夏日，手搖飲料店前面總是會大排長龍，炎熱的天氣如果能有一杯冰涼的飲料，就會讓人覺得心情輕鬆不少，連天氣燥熱所引起的內心急躁都可以被這一杯冰涼的飲料消弭，所以 ...
- 應徵動機強不強
- 不想為了工作變成行屍走肉嗎?
- 應徵動機怎麼寫？
企業在進行人員招募的時候，工作能力一定是第一道門檻，但是因為競爭力非常的高，有能力的人很多，往往公司會需要以其他的方式來抉擇，應徵動機辦是其中最重要的一部分。 擁有強烈應徵動機代表的是你對於這份工作的了解程度高，也對於自己想要創造的事情明確，這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈，會讓人覺得這份工作對於你不只是一份工作，更是一個熱愛的興趣，也代表會願意花心思將事情做得更好，而在遇到問題的時，也會想竟辦法解決。
求職時，知道自己的應徵動機，就表示你也知道這分工作哪裡吸引你。也許是薪資優渥，也是價值同等，也有可能是最公司產品的喜愛。如果不想在公司天天都做的不開心，變成行屍走肉，就一定要好好思考個問題！ 而對於公司來說，應徵動機能讓他們更了解求職者期望的是什麼。也許是為了喜歡的產品，也許是為了高薪，又或著是為了文化。但無論如何，讓公司知道你的會想進他們公司的理由，他們才能更了解你，更知道要如何配合你的需求。 思考應徵動機除了可以幫助求職者在找工作的時候，提高錄取機率，同時也是在自我反思，做這份工作，哪裡吸引你？吸引你的地方可以讓你維持多久？建議大家也可以看【公司文化 : 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題】，學會了解公司文化的小技巧！
a. 從過去經驗尋找動機點 在鎖定一份工作職缺的時候，當你在思考這份工作吸引你的地方是哪裡時，你可以事先從從「過去經驗」的角度思考 「過去經驗」是指你過去曾經接觸過類似的工作或是活動，而這項活動也帶給你樂趣或是成就感，所以你希望可以再投入這份工作，舉例來說，如果是銀行金融業的應徵動機，你可以說：過去我曾經在課堂報告中針對經濟模型做過分析預測，這次經驗不只帶來了不錯的效果，也讓我認知從研究到找到答案的過程，使我非常有動力、以及成就感，所以未來想要再投入金融分析工作。 b. 從公司的優勢尋找吸引點 找尋職缺的時候，你會發現不同的公司，針對一樣的產品或是服務，會有不同的差異，而這個差異，則是要透過觀察不同的競爭對手而發覺。有些人覺得品質比較重要，有些人則是覺得服務比較重要，那這兩點相比就會比較出差...
2021年1月11日 · 1. 先前中斷工作及離開職場的原因說明. 2. 現在狀況是否已經解決，可以完全配合上班. 3. 家人或者關鍵親友是否全然支持且同意再出來上班. 4. 在工作技能上自己所熟悉且具備有哪些技能可以應用在職場上. 如何證明自己在中斷期間，對於工作本身尚未過於生疏而全然脫節是相當重要的，且如何充分展現重回職場的決心，清楚說明現階段工作目標，以及是否有可能因為什麼樣的因素造成工作上的限制，好比說：每天都需準時5點下班接送小孩或早退，完全無法配合臨時彈性加班，這些也都將是企業考量上，非常關鍵的因素所在，因此－. 1. 配合度. 2. 有多大決心重返職場. 3. 期許重返職場有怎樣的發展. 4. 是否有何工作限制.
2019年9月27日 · 1。 替補離職員工. 2。 團隊組織擴編. 這問題是為了要了解職位在團隊中的定位是什麼，前位員工的離職原因？ 為什麼需要擴編？ 工作內容是屬於彈性高的，或者是制式穩定的工作流程？ 如果是新擴編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個職缺會持續多久。 延伸閱讀>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話. 五、「你期望我的階段性目標是什麼？ 針對職缺更細部的詢問，不僅可以問到這職位在公司的重要程度、對這個位置的期望，了解自己在這職位上能展現的空間、能學習的多寡，也能體現你對這份工作的積極性，如果面試官的回覆有你的專業項目，舉幾個例子，進一步推廣自己的價值。 六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？ 您認為我哪方面需要再加強？
2019年9月18日 · 我覺得生活工場的辛苦與否完全是看區經理的風格，如果不幸遇到比較嚴格的區經理，那當然工作起來就會比較累人，但嚴格也未必就是壞事，畢竟多磨練經驗值會成長的比較快，只是忙起來的時候也真的是會忙一個天昏地暗，尤其如果是比較小的店面 ...
