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2023年12月6日 · 「有證照」的面試邀約次數高於平均值的前三大職類是： 財務／會計／稅務類、貿易類人員、生產管理類人員 ，比「沒有證照」的 面試邀約數高出46%~54%不等 。 104人力銀行行銷長張寶玲指出，這些職類的 專業度與複雜度都高 ，更重視證照為入職的基本門檻；以財務／會計／稅務類為例，企業會期待從業人員有國際內部稽核師CIA、或丙級會計事務技術士、或信託業務、或券商高級業務員等證照。
2021年9月29日 · 資誠聯合會計師事務所審計服務部副總王菘澤認為，會計專業結合科技應用的時代來臨，會計系學子可及早培養暨了解程式語言設計、大數據分析、人工智能、雲端運算、資訊安全和資料庫管理等數位能力。 東吳會計系的教學目標：畢業學子成為職場 ...
- 就業第一站，選擇會計師事務所的緣由
- 會計師事務所的過去、現在與未來
- 從教育觀點，剖析會計系學生的首站就業選擇
- 東吳會計系如同父母愛子，為之計深遠
「四大國際型的會計師事務所雖位於信義區，但我們的工作地點幾乎都在客戶端，這有助於從中瞭解並學習每家企業不同的營運狀況、內部控制、財務呈現及產業特性，非常具有挑戰」，擁有超過30年審計暨顧問服務經驗，現任安侯建業（KPMG）人資長黃柏淑開門見山即道出，會計師事務所對職場新鮮人最大的吸引點。 她認為，會計師事務所步調快，不僅強調做中學，還提供完善且具系統性的教育訓練，加上現今除了審計服務，另有稅務、投資跟顧問服務等多元領域，在歷經審計服務後，若對稅務投資或併購、舞弊、ESG等領域產生興趣，可以申請轉調至其他部門，「經歷會計師事務所培育的同仁，在產業界眼中，各個都是炙手可熱的精兵良將。」 安侯建業（KPMG）人資長黃柏淑 事實上，會計師事務所對於員工的教育培訓相當多元化。例如：KPMG成立管理學院...
「以前審計員出外勤，每個人都提著一大卡查帳的箱子，裡面裝滿工作底稿與紙本文件；反觀現在，帶著一台筆記型電腦就能出門」，黃柏淑憶述今昔之不同；李東峰也補充，以往在進行審計抽樣的時候，因為需要依賴人工作業抽選，難免會被誤解可能涉及人為判斷，現在查核軟體及工具非常發達，查核人員只要在底稿上操作、選取所需資訊，就會無偏差的選出樣本，抽樣的結果更具母體代表性；徐聖忠則透露，昔日只要跟審計相關的工作，通通都要做；隨著客戶對專業上的需求與法規的複雜變化，事務所也因應改變，大型稅務案件的專業分工與不斷擴充的專業電腦審計團隊，使得審計服務更加專業化。 資誠聯合會計師事務所審計服務營運長徐聖忠 安永台灣審計服務部營運長黃建澤表示，會計師事務所的數位化轉型，如實體底稿的電子化及雲端化，或導入RPA（機器人流程自動...
根據東吳會計系每一年統計，系上畢業生超過八成都會先進入會計師事務所工作；系上教授謝永明從教育觀點剖析並歸納出會計師事務所適合作為系上學生就業第一站的四大原因： 1. 會計專業須理論與實務充分結合。若第一份工作先至企業界，經驗和視野僅限於該家企業；反觀，先進入四大會計師事務所，因客戶領域多元，有助於迅速累積實務經驗，未來的職涯發展也將更加廣闊。 2. 會計屬實用的學科，而四大會計師事務所的實務與訓練，均與世界同步，這是社會新鮮人最快瞭解職場與全球會計界最新趨勢及運作方式的最佳途徑。 3. 會計如同企業的醫生。而醫生須歷經實習醫生的階段，累積豐富的經驗以成為真正的醫生；同樣的，進入會計師事務所的初期，透過學以致用來累積實務經驗，如同實習會計師般，是專業養成的重要過程。 4. 台灣的四大會計師事務...
「70年來，東吳會計系對學生的學習態度堅持基本要求：具備正直、勤勉與勤奮的態度，並以奠定學生扎實的專業基礎為核心」，東吳會計系主任高立翰語重心長地說，這就是東吳會計系不變的教育方針；身為東吳會計系系友的徐聖忠也分享在職場上對學弟妹的觀察：「財會相關的專業知識、負責任的態度與團隊合作的能力，是系上同學的特色，我認為這也是職場上對東吳會計系一直都有人才需求與認同的原因。」 無論是黃柏淑人資長、李東峰及徐聖忠營運長等畢業數十年的學長姐，在踏入職場後皆紛紛感念系上的扎實訓練非常受用且影響深遠，再次證實東吳會計系70年來嚴管勤教的系風承載著重要的傳承價值，更突顯教育看重的是學生們的將來，如同父母之愛子，則為之計深遠。
2021年8月26日 · 東吳會計系從三大面向培育產官學多元傑出人才. 「選擇會計系的出路好嗎？. 」「我為什麼要以東吳會計系為優先選擇？. 」「就讀東吳會計系的未來發展前景如何？. 」每當選擇大學就讀科系時，以上這些問題都是各大論壇裡經常被討論的熱門議題；但 ...
2016年9月25日 · 現在林佳瑩是年薪超過百萬的資誠聯合會計師事務所審計服務經理。 中正會資系的轉型，其實是無心插柳柳成蔭。 一手主導的會資系教授歐進士透露，1998年他自政大借調過來時，一度會資系只剩下3名老師。 原因是中正大學地處偏遠，不易找老師，加上國內一流大學每個月還會額外補助兩萬至3萬元來延攬師資，，因此好老師全跑到台大、政大去。 師從會計資訊領域元老班克（Rajiv Banker）的歐進士，觀察到外商已慢慢導入管理資訊系統（MIS），遂想出整合管院資管系的師資，定調朝「會計」＋「資訊」的發展方向。 廣告. 解決師資問題後，下一步是課程規劃。
2023年8月9日 · KPMG安侯建業聯合會計師事務所今年啟動近年最大一波徵才行動，人力需求高達千人，包括審計、稅務及顧問等部門都擴大徵才。 除了福利、薪水外，KPMG安侯建業更強調的，還有自家公司重要文化：多元及暢通的職涯發展。 廣納跨領域多元人才，讓不同背景的人都可發揮潛能. 作為新生代多元代表的KPMG安侯建業稅務部執業會計師丁英泰，去年以僅僅八年工作資歷、三十六歲的年紀，「破格」當上合夥人。 但他能脫穎而出，除了他身兼台灣及美國律師、會計師的「四師」身份外，「更重要的，是我們更看重年輕同事的工作表現，而非論資排輩。 」KPMG安侯建業人資長黃柏淑說。 擁有博士候選人資格的KPMG安侯建業合夥人韓沂璉，則是工作職位多元性的代表。
2012年6月13日 · 第一招：向非本科生招手. 為避免因人力不足導致客戶流失，四大把目標轉向重點大學商學院，修過中級會計學和審計學的非會計系學生，甚至更往前，從大二、大三就開始搶。 「我們的業務愈來愈多元，除了審計和稅務外，還有法律諮詢、稽核、以及投資購併等，」資誠副營運長吳郁隆說。 廣告. 目前台灣非會計系畢業的員工，在四大中約佔一至二成，香港與大陸比率更高，至三到五成，顯見空間還不小。 第二招：高起薪加外派. 會計師被視為金融服務業中最辛苦的一行，特別是基層查帳員。 要怎樣才能讓這些社會新鮮人，願意簽約加入，至少熬上兩年呢？ 要把人才吸引過來，必然要有比銀行、證券公司或其他產業更好的條件。
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