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2022年4月20日 · 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬，並且維持每年4月調薪。 而為了留任高階主管與關鍵人才，台積電首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，董事長劉德音日前雖未透露今年調薪幅度，但指出會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 而先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3%～5％幅度高出許多。 據了解，今年調薪幅度符合預期，部分績效優異員工調薪幅度超過平均水準。 台積電對此表示外傳的調幅都是市場傳言。
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2024年4月22日 · 台積電（2330）自2021年全面結構性調薪達20%後，2022年平均調幅也接近1成。. 4月台積電又再進行年度調薪，原先外界對此傳出不同版本，多認為此次調薪的幅度介於2%～8%之間。. 然而，2023年半導體景氣下滑，台積電調薪幅度回歸常態，薪資調幅約3%～5% ...
2020年11月13日 · 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以來最高幅度。 若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，增幅驚人。 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自公司獲利分紅而非薪水。 根據台積電的企業社會責任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。
2020年11月13日 · 鉅亨集團. 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪2成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年1月1日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電明年起將展開有史以來最大幅度結構性調薪，不包含分紅，員工底薪調薪幅度約 20%。 由於台積電因應擴產需求，今年徵才人數高達8000人，為了留住人才及有利攬才而大幅調薪。 對此，台積電今日回應，同仁是公司最重要的資產，台積電一直秉持這個理念照顧同仁。 隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
2020年12月10日 · 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2024年4月22日 · 晶圓代工龍頭台積電 （2330） 今年度調薪方案出爐，今日確定今年的平均調薪與去年相同大約3～5％，不過實際調薪幅度仍須觀察個人績效、年資、職等許多條件而定。 台積表示，公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。...
2023年4月24日 · 每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但表示今年調薪幅度將會「回歸常態」，平均調幅約5%以內。 台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。 總裁魏哲家指出，台積電2023年全年營收成長，若以美元計算，預期將下降低到中個位數（low-to-mid single digit）百分比，表現與過往一樣優於產業平均值，主要因為擁有強大的技術領先及差異化撐腰。
