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  1. 2024年5月2日 · 分享本文. 研究顯示,通常面試官在一開始的前 5 分鐘就已經對面試者做出了評斷。. 在這有限的時間裡,該如何將最好的自己呈現出來就變得至關重要,必須要把握每個機會。. 當面試到了尾聲我們常會遇到一個環節,面試官可能會問:「請問你還有什麼問題想 ...

  2. 2024年5月16日 · 為電商產業注入營運與創新驅動力,台灣線上零售業龍頭 momo 富邦媒(8454)年度最大「2024 年徵才計畫」開跑,廣邀菁英夥伴與新世代人才加入。. 今年 momo 釋出逾 300 項職缺,預計招募約 500 名員工,強力延攬電子商務、數位廣告行銷、倉儲物流、資訊 ...

  3. 2024年4月18日 · 產業顧問韓揚銘表示,根據 MIC 調查,2024 年臺灣五大行業有採用生成式 AI 意願或相關行動的比例已達 19%,金融保險業高達 25%、製造業(22%)居次。

  4. 2024年1月22日 · 非科技公司招募人工智慧人才,並提供美金 6 位數薪資——還有每週領薪水的工作. 先前有外媒提到,針對 2024 年的 AI 預測,可能會有一波早期投入 AI 的客戶因為效益不如預期而退場;但隨著 AI 的發展越來越成熟,許多非科技業的公司持續抱持希望,開 ...

  5. 01. 智慧製造三支箭. 邁向 2024 ,製造業如何靠著「智慧製造三支箭——供應鏈數位化、產品脫碳化、資訊安全」,推動台灣半導體、電動車等台灣高產值產業邁向新高峰? 五「零」消費者. 當零售電商將面對「零邊界、零忠誠、零耐心、重視淨零、零中間消費額」的消費者新型態,如何應用 AI、 MarTech 行銷科技創造營收佳績? 02. Edge AI & AI Cloud 新效能. AI 技術的應用範圍越來越廣泛,企業如何透過 Edge AI 和 AI Cloud 創造更低成本高效率的模式,帶來新的突破與競爭機會? 03. 金融商機佈局. 金融科技市場規模將在 10 年內達 9000 億美元,金融業如何與資訊軟體服務業聯手佈局、開拓版圖? 04. 封面故事.

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  6. 2024年1月9日 · 資科、數據人才你們到底在哪——台灣企業搶人留才 3 ,你公司有嗎?. 年終轉職潮即將來臨,不少人想在年後轉換職位,不過台灣雇主卻面臨徵才困難的情形,據 ManpowerGroup萬寶華〈2024 全球人才短缺調查〉結果,73% 的台灣雇主反映找不到適合的人才 ...

  7. 2020年7月15日 · 1. 「職業類型」 如果你問我,第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好,我絕對首推「業務」類型的工作。 當時剛出社會的我,雖然沒有一技之長,但已經有意識到「業務」工作對於未來職場的重要性與發展性;舉凡你要面試、你要晉升、你要銷售商品、你要銷售服務、你不想只領死薪水,這一切的一切,當你踏入「業務」工作的時候,都可以開始學習,開始磨練;其中最重要的,就是業務可以磨練自己的「軟實力」。 我很常開玩笑的說:「以後我的小孩考試的分數不重要,重要的是他的軟實力,就是他是否可以保有自信並和諧的與人相處。 會這樣說,就是因為我深刻體會到,當你在職場擁有「軟實力」的話,你將會獲得許多好的機會!

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