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2023年8月24日 · 獵頭公司能幫企業解決招募的痛點，但怎麼挑選好的獵頭公司也是令企業相當困擾的事。. 本文為了整理出台灣推薦的獵人頭公司，訪談了超過 10 位業界人士，包含企業老闆、高階主管、人力資源主管、獵頭公司老闆、獵頭公司員工等，希望用他們真實 ...
- 這本書在說什麼
- 這本書適合什麼族群
- 最重要的3項軟實力
- 量身訂做自己的職涯地圖
- 隨時處在最佳備戰狀態
- 後記：我的實踐
這本書有兩大看點。首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的8大軟性技能，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次，書中展示了32則真人真事的轉職案例，範圍涵蓋海內外許多國家，職業跨界程度更跨到令人難以想像。 前一陣子讀完這本書，剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別，聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險？這麼多種職涯道路，究竟該怎麼選擇？挑選後又如何定下心來專心衝刺？ 面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
25歲才剛踏入社會不久的新鮮人 許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘，我該先追求安穩嗎？還是放手轉職闖闖呢？這是我想一直做的事情嗎？這本書提醒：「眼光在哪裡，成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟，書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。 對海外、跨界工作有所嚮往的人 書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例，揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中，你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬：「許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。」 30歲左右對職場迷惘的資深老鳥 本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落...
Sandy整理多年的獵頭經驗，把職場中的「軟性技能」條列成以下八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外，最重要且值得提升的三個軟實力： 內部心態：持續學習 這是我認為最該養成的習慣，也是眾多轉職故事裡，共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出：「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的，大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務，才能讓自己的能力不斷拓展。 局部專精：問題解決能力 在職場中隨時提醒自己，是否只提出了「遇到的問題」，卻提不出「問題的解法」？觀察到問題固然很好，但是對企業主與老闆而言，最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊，成為一個善於解決問題的職場達人。 外部拓展：人脈網 書中被提...
雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答，但Sandy提供了三個具體可執行的方式： 研讀公司內部組織圖，理解卡位方式與升遷機率：運用書中教學的「公司內部組織圖」方式，分析任職公司的各種業務群，瞭解要獲得內部晉升，應該橫向拓展那些專業？該縱向強化那些專業？埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。 掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢：重點在於，若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型，就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn，去探索和觀察產業人才的動向，也留意是否該拓展新的能力。 反向運用職業性向測驗，置入履歷與面試作答當中：我也曾經做過許多種性向測驗，倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話：「個人色彩與人格特質是無法被複製的」，瞭解自己的特質，有利於找...
在閱讀書中轉職案例的同時，我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑，這些大部分都是成功的故事，那些失敗的例子去哪了？但很快的，這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例，特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷，然後看他們「如何克服」。 透過這個回顧，我把主軸拉了回來，重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」，而非膚淺地想複製別人的成功，或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人，努力備戰是培養底蘊，成功與否只待機運。沒有準備好的人，機會不會找上門。 從這本書中，你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事，可以進一步再發掘，這些故事簡單文字的背後，付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態，為的就是突破求職的「天花板」，觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求，讓自己成為不被淘汰的人才。
我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情，就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧，自從好幾年前建立帳號之後，在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念，搭配出色的網路範例，把曾經的職涯歷程做了一次整理。 第二件事情是，自己著手分析「公司內部組織圖」，觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域，所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野，去思考橫向發展還缺乏的專業技能，以及縱向發展還缺乏的軟實力。 最後，推薦這本書給：邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們，期許在這片職場汪洋中，助你找到自己的偉大航道。 ※本文獲《閱讀前哨站》授權轉載，原文：《2030轉職地圖》我從國際獵頭32則職涯分享學到的3件事 責任編輯...
2022年11月10日 · 別輕易把履歷給獵頭！. 想成功跳槽，獵頭找上門一定要問的6個問題. 接到獵頭詢問轉職意願，務必善用5W2H詢問獵頭問題，問答過程不但能幫助雙方理解此職缺是否適合，也會影響未來的合作。. (來源：Dreamstime) 撰文者：楊琮熙. 精選書摘 2022.11.10. 摘要. 1.收到獵 ...
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如何挑選獵頭公司?
未來獵頭會被科技取代嗎?
如何成為專業獵頭?
- 家務管理。現代人忙著上班、通勤，幾乎沒時間待在家打掃。小型企業顧問公司BoldHaus執行長表示，越來越多人在招聘管家或私人助理，協助處理日常生活的各種事務，例如個人購物及退貨代理人、修剪草坪、洗車之類的事情。
- AI專員。近年來，對AI人才的需求大增，尤其自2022年底推出ChatGPT後，自由接案網站Fiverr發現2023年1至7月期間，「AI顧問」的搜尋量增加整整650%以上。
- 在地導遊。根據世界旅遊組織的數據，2023年1月到9月，旅遊業恢復疫情前水準的87%，邊境解封後，人們又開始到處旅遊，因此如果你是家鄉或當地城市的專家，可以考慮在導遊網站上提供當地行程遊覽。
- 銀髮族私人運動教練。現今老年人口不斷增加，這些高齡者在退休後開始從事不同的運動，成為一大商機，因此「私人運動教練」需求量也有望逐漸增加。TeachMe.To等網站為所有年齡層的人提供匹克球、網球、高爾夫、拳擊和衝浪課程，其中匹克球教練每節課約收費 141 美元（約4230元台幣）。
2016年10月24日 · 怎麼判斷獵頭專業度？. 一篇告訴你關於「獵頭」的8個重點. 我想這次要來個獵頭正名運動，因為太多人會問：「你們HR到底怎麼看市場？. 這篇文章很誠懇地用洪荒之力來告訴你，什麼是獵頭？. 獵頭其實是業務，但看人觀點是人資. 你可以說我們是人力 ...
3 天前 · 看2024議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「2024」深度報導分析、時事新聞！ 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。 You need to enable JavaScript to run this app.
2024年3月6日 · 2024零售新物種》新光三越、Sogo、全聯都關注！. 94%人返回線下購物，「新版C2B」、「光環效應」什麼意思？. Air Space最新的海外大型門市，位於馬來西亞TRX頂級百貨內，吸引不少當地網紅前往直播或發文分享 (來源：Air Space提供) 撰文者：蔡茹涵. 2024.03.06. 摘要 ...
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