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2019年3月21日 · 作者：鄧玉金離職面談表離職面談表適用於所有離開XXX集團的職員。離職日期必須是最後工作日。營運部門：姓名：_____ 工號： 知乎上有一個提問：最近公司錄用了一批90後的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長的也就工作了1周，迫切的想知道90後員工的求職觀。
2019年9月8日 · Photo by Hannah Busing on Unsplash. 職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。 如何避免掉進坑裡面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。 1、不得越級彙報 。 越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。 李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。 最後結果，兩個人都被離職了。 你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？ 在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。 老王認為， 不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。 老王建議， 人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備 。 2、學會拒絕，不做老好人 。
在職場中女性似乎永遠是弱勢群體，面對工作的壓力和競爭在女性心中難免會產生一些波動和變化， 甚至有些女性還因此而患上心理疾病，那麼對於職場女性來說，我們面對職場如何能保持一個好的心態呢？
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2019年7月16日 · 昨日，是朋友的第五次離職。依稀記得四年前，當朋友躊躇滿志的踏上這個無比龐大的城市的土地上的時候，一種無與倫比的意志，分明地寫在他的臉頰。面對父母的反對，朋友沒有一絲一毫的動搖，堅定地放棄了自己的在家鄉
2019年4月21日 · 經常說這3句話的人，人品不好，及早遠離 | PTT新聞. 公開日: 2019-04-21. 職場中與一個人交朋友，最重要的是人品，而不是利益。 所以，如果遇到人品不好的人，要及時遠離，只是同事就好。 一、給你說個事，別告訴別人. 給你說個事，別告訴別人的人，一般都是說的別人的秘密，而不是自己的秘密。 他們讓你別告訴別人，其實自己早就按捺不住、告訴別人了。 遇到這樣的人，一定要遠離，千萬別聽到高興處，傻乎乎地還把自己的秘密說出去了。 二、某人有什麽問題. 喜歡在背後說別人壞話的人，他可以在你面前說別人的壞話，自然也可能在別人面前說你的壞話。 這樣的人一般嫉妒心都比較重，看不得別人比自己混得好，所以喜歡搬弄是非、挑撥離間。 如果你混得沒他好，你一般是他的傾聽者。
與之形成鮮明對比的是這封離職信。心情黯淡、雙眼浮腫、內心糾結的西涼某小學老師，我猜ta在徹夜難眠的孤苦下寫辭職信，心在滴血！在心愛的行業攢夠了失望，終於離開。 這是該老師的辭職信全文： 看了這位老師的辭職信，相信鐵漢都不免動容！
2019年5月27日 · 不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什麽？”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老闆，我
