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2023年8月18日 · 半年1700人離職 護理師衝行政院提六大訴求. 2023-08-18. 陳 鈞凱. 衛福部 護理人力 護病比. 字級. CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導. 1個人得顧20人，護理師受不了了！ 過去半年內已有1700名護理師離職，台灣護師醫療產業工會今（18）日就號召護理師數十人在行政院門前抗議，要求把「合理護病比」入法，同時要求勞動部應加強勞檢次數、提高健保護理支付標準等六大訴求。 對此，行政院和衛福部代表則回應，會盡快研擬。 台灣護師醫療產業工會理事長林伶芳表示，國內護病比長期過高，影響所致，恐導致病人致死率、感染率、跌倒及褥瘡發生率不斷上升，且充滿高壓力、高過勞風險、低薪剝削與勞動條件不佳的護理職場環境，已經引發台灣一波護理師離職潮。
2021年8月11日 · 畢竟歷經2個月的居家生活之後，潘奕瑄說，得知要返回公司辦公的當下，相信多數人的第一個念頭一定是「不想上班」，因為在家上班的環境遠比公司來的輕鬆、自由，因此心情調適非常重要。. 事實上，國外研究已指出，像2020年12月美國疫情嚴重時 ...
2023年7月22日 · 1.你是好好先生/小姐嗎？ 在多重的人際角色裡，你總想當好人嗎？ 2.你為他人的付出，與身旁其他人也遇到類似情境時，顯得太超過、太多嗎？ 3.你總覺得要對身旁的人交代或為他們的事負責嗎？ 4.你心裡常會閃過「這是我應該做的」念頭嗎？ 或是無論被指派什麼工作時，第一時間都會答應下來？ 5.你常覺得疲憊不堪，事情永遠做不完嗎？ 6.你覺得你人很好，但都沒有得到應有的感謝或回報嗎？ 黎姿嫻強調，惡有惡霸，善也有善霸，有些界限不明確的人，常侵犯他人也容許自己被侵犯，當他們侵犯他人時，揮舞著「為你好、幫你、替你擔心」等大旗，實則侵犯你，當你試圖拉開距離，就用「愛計較、態度不行、拒絕人家的好意、不知感恩」來指責你，這就是「善霸」。
2023年7月27日 · 王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容等4位監委發現，移工不能隨意換雇主，只好繼續忍受雇主不合理對待，即使雇主合意解約，但轉換作業程序繁雜，也必須透過仲介，這些都惡化移工不利地位，不僅增加強迫勞動的可能性，若仲介違法向移工收費，或是 ...
2024年4月19日 · 洪子仁說，賴清德準總統提出「健康台灣」政見，但近年醫護執業環境仍不斷惡化，醫療人力出走，許多醫院面臨量能不足而關床的窘境，邱泰源上任得考量醫療生態環境已大不如前，如何貫徹國家政策同時面對健保制度的變革，又要讓醫療機構能持續 ...
2018年9月25日 · 筆者自己也處理過好幾件懷孕歧視案子，其實只要當地勞工局認定構成懷孕歧視，大部份被資遣或被迫簽下離職同意書孕婦，事後主張回復雇傭關係，法院通常判決孕婦勝訴。 我們就來看一下，提倡別平等的台灣，孕婦要如何運用相關勞動法令保護自己的權利呢？ 一、 無故資遣懷孕員工，最高罰鍰150萬元： 1. 隨著教育程度的提升，使得越來越多女性投身職場，甚至在公司管理階層已可見到女性的身影，但就整體而言，女性的工作權仍與男性有明顯差距，為促進性別工作平等，我國特別制定性別工作平等法，其中規定雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；如有違反得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（性別工作平等法第11條、第38條之1）。 2.
2024年4月25日 · 她建議，勞動部在滾動式檢討時，多方參考專家建議，以及向世界各國借鏡良好做法，否則成效已不佳的直聘計畫，該如何保障印度移工的權利？ 照片來源：立法院直播截圖
