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2020年5月28日 · 擁有台北喜來登、寒舍艾美等飯店的寒舍集團，5月28日召開股東會，繳出上市以來單季最大虧損的成績。 該公司今年第一季稅後虧損1.94億元，每股虧1.74元，營運成績在所有17家上市飯店股中，排名倒數第二。
2016年6月22日 · 黃民奇所投資的產品，從一台幾10億元的半導體設備，變成一把不到6百元的奶油刀（奇想的招牌商品），但心念相同，奇想創造董事長謝榮雅直言，黃民奇會投他，關鍵就是：「我做的是台灣之光。
2024年4月11日 · 公校失靈、私校就讀率9年增25%，台灣教育為何迷途？. M型化風暴＞學生程度全球落差最大，台灣恐陷「世襲貧窮」4後果. 選校6問答＞比升學、校園安全，私校真的更好？. 台北公校3個月換4老師、桃園1校就有1/3教師被投訴. 108課綱成轉折，師生親如何5年內走向 ...
2024年3月28日 · 壯世代｜ 撰文者： 鄭郁萌、高士閔、黃惠群 ｜出刊日期： 2024-03-28. 1.嬰兒潮、X、Y、Z、加上2000年後誕生的00世代同聚一堂，組成史上最複雜職場，你正成為最有夾心感的職場人！ 2.嬰兒潮世代面臨年齡歧視，卻不敢退休？ X世代憂鬱症比率竟最高？ Y世代最自我懷疑、中年危機提早10年！ Z世代不跟你談忠誠、6成不想進組織！ 00世代最不信職涯規畫，不在意公司、工作。 3.5個世代、5種想法掀管理「時差感」！ 如何讓橫跨60歲的人一起工作？ 跨世代溝通怎樣不心累？ 先從理解人心開始。 五世代同在職場已成為趨勢，光隆的宜蘭成衣開發中心，員工從二十多歲到六十多歲，各司其職、各展所長，達成共贏。 (攝影者．程思迪) 「五明治職場」時代成形，你正成為史上最有夾心感的職場人。
2003年4月3日 · 四十三歲的黃燿林，擁有美國北卡羅萊納大學材料博士的學位，曾待過鎂光燈集中的半導體產業。 在台灣的半導體產業旗艦企業中，他有著四年台積電、三年旺宏電子的工作經歷。
2005年5月5日 · 從營造賺到飯店業的經營不倒翁. 林清波以互助互惠的生存哲學，在激烈商場勝出，更以人力快速投入、可靠技術、先進設備與雄厚資金四大秘技，在半導體廠及飯店營造上，演出成功的「互補經營」。. 互助營造55年唯一的招牌與負責人— —林清波，他打造了 ...
2015年7月7日 · 倒是妳提到「受挫折」這件事，引起我省思。我小時候，妳奶奶對我的「控制」，應該是超出妳想像，妳能做的事，十件有九件是妳奶奶不讓我做的。我當然是被控制的，而且想盡一切辦法、盡一切努力，脫離這種控制。
