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2024年3月14日 · 2020 年 12 月 26 日，內政部長徐國勇表示，會依據行政院指示做相關處理，之後會進一步處理，「大家沒有疑慮後再處理」。 2021 年數位身分識別證 最新動態
2024年3月14日 · 2020 年 12 月 26 日，內政部長徐國勇表示，會依據行政院指示做相關處理，之後會進一步處理，「大家沒有疑慮後再處理」。 2021 年數位身分識別證 最新動態
2024年6月24日 · 內政部推行行動自然人憑證臨櫃申辦服務，民眾可利用手機在24個戶政事務所申辦，無需攜帶實體卡片，僅需30元費用。
2024年7月18日 · 國科會於 15 日公告「人工智慧基本法」草案，包含共 18 條條文內容與立法說明。. 根據草案說明，國科會指出，因應近年人工智慧（AI）技術突破興起熱潮，此刻宜借鏡歐盟、美國等近年提出的 AI 相關法規，為台灣確立推動 AI 技術與應用發展之方向及做法 ...
2023年8月9日 · 總之，企業躲不掉員工自行採用 AI 工具完成任務，不如先行設定遊戲規則和獎懲機制，搭配檢核的方法，以免最後提升了生產力，卻產生更大的經營風險。（口述｜徐瑞廷，整理｜韋惟珊）
2018年9月18日 · 1. 及早了解部屬面臨的問題. 我認為社長最重要的工作之一，就是像從前沿街叫賣的小販一樣，主動接觸每個員工。 即使是社長，如果不主動發問，也未必能全盤掌握公司內的大小事，反而容易忽略員工的心聲。 所以，我會在公司內還有各分店繞來繞去，詢問大家「有困難嗎？ 」一旦員工遭遇困難，最有能力解決的人就是社長。 因此，我認為到處詢問員工是否遇到困難，應該是社長的工作。 換成部長、課長這類中階主管也是相同的道理。 藉由主動詢問部屬「有困難嗎？ 」可及早掌握問題，進一步研擬對策。 此外， 遇到部屬就詢問「有困難嗎？ 」，部屬會覺得可以跟這位主管商量很多事，久而久之，會在主管詢問之前就主動提出問題，積極討論 。 一般來說，當部屬遇到困難時不太會主動找上司商討。
2020年3月31日 · 不料七個多月後，總經理李佳峰和副總經理兼發言人蔡依玲，於 11 月 18 日同步請辭。燦坤董事長何宗原、財務長徐霄菀不到一個月後，於 12 月 12 日雙雙請辭。 這時，燦坤迅速找回陳彥君擔任救火隊，於 12 月 13 日接董事長及執行長大任。
