搜尋結果
2021年12月23日 · 1. 2021年聖誕節、2022年元旦（請4日放9日） 2. 農曆新年（請2日放9日） 3. 清明節（請1日放4日） 4. 復活節（請4日放10日） 5. 清明節、復活節（請8日放17日） 6. 國慶日、重陽節（請1日放4日） 7. 2022年聖誕節、2023年元旦（請3日放10日） ＝＝＝＝＝
2020年1月14日 · 香港經濟日報. 政府今日（14日）公布10項紓困惠民措施，其中一項是牽涉逾百萬打工仔的福音，就是將法定假期逐步與公眾假期睇齊，即是將「勞工假」及「銀行假」統一，逐步將勞工假期由12天增至17天，政策將分階段推行。 「銀行假」及「勞工假」兩種假期制度由來已久，但為何有這種分別呢？ 「勞工假」比「銀行假」少5天. 「銀行假」即公眾假期，是根據《公眾假期條例》規定，僱員每年享有17日的假日，法例同時規定每個星期日也是公眾假期。 「勞工假」則是根據《僱傭條例》規定，僱員享有每年12天法定假日。 相比下，勞工假較「銀行假」少了5天假期。 以下是政府公布的2020年17日的「銀行假」及12日勞工假︰. 為甚麼有兩種制度？ 香港出現兩種法定假期制度，要由歷史說起了！
2024年4月29日 · 八成（80%）的中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但僅約半數（49%）中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。 在僱主提供的保障計劃中，醫療保障（71%）最受青睞，其次為危疾保障（54%）及意外保障（51%）。
2024年4月26日 · 專為60歲或以上本港居民而設的「香港年金計劃」有好消息，年金公司宣布推出3大優化措施及推廣優惠，包括把終身領取的金額加碼25%之多！ 有什麼條件？ 以下一文看清！ 終身加碼25% 香港年金公司宣布，為提高退休人士的收入保障，香港年金計劃有以下優化措施及推廣優惠。 首先，於推廣期內（2024年4月29日至12月31日）成功投保香港年金計劃，每名客戶新投保的 首30萬港元 保費所收取的每月年金金額，將會終身增加25%。 由於加碼25%適用於首30萬港元保費所收取的年金金額，優惠有點複雜，但年金公司也替大家計算了，不同情景下將會多收的金額，以30萬元新保費計算，全年有機會多收逾6000元，詳情可看下圖︰. 點擊圖片放大. 特別款項提取安排.
2024年5月1日 · 近來這一趨勢已蔓延至全球，據華德士 的數據，2023年，在英國和愛爾蘭發佈的招聘廣告中，標題中含有 「負責人」或「經理」 等字眼的比例上升了46%，而這些職位的經驗要求通常不超過兩年。 華德士香港的董事總經理John Mullally 指出，在2021至2022年間，香港的招聘市場因大量招聘和本地市場人才短缺而受到干擾，許多組織選擇增加職稱而非注重員工的發展或提供有意義的職業成長。 年輕一代亦急於晉升. 有供應亦有需求，與此同時，根據華德士香港在3月份進行的調查顯示，香港六成的年輕員工對公司內的晉升速度持有很高期望，他們希望在12至18個月內獲得晉升，這反映出職稱對這一代人仍具有很高的價值。 調查還顯示，將近一半的年輕職工將領導團隊視爲確定資歷高低的最關鍵因素。
2024年3月1日 · 2023年第四季度香港就業人數月薪中位數為20000元. 家庭住戶的每月入息中位數為30000元. 男性勞動人口參與率持續高於女性. 在職女性收入中位數持續低於男性. 點擊圖片放大. 上季各行各業收入中位數 （按收入低至高排序） 點擊圖片放大. +5. 男女月薪中位數最高相差17000元. 各行各業中，男女的收入差距都較大。 其中公共行政、社會及個人服務業最為顯著，男性月薪中位數高出女性月薪中位數整整17000元。 2022年第四季至2023年第四季，女性月薪中位數持續低於男性。 數據顯示這是受行業和職業分布不同、工作時數、教育程度等影響。 該季度女性工事中位數為40小時，低於男性的44小時。 與消費及旅遊相關行業收入排最尾.
2022年8月24日 · 博客. 發布時間： 2022/08/24 11:00. 最後更新： 2022/08/24 11:16. 分享： 繼（已燶了的）Green Bond（綠色債券）後，政府在2022年推出第7期銀色債券Silver Bond，又是投資好機會喇。 是次銀色債為期三年，每半年派息一次，利息根據消費物價指數調整，最新宣布利息下限為4%（高過green bond 的2.5%好多呢…），即是說如果通脹率低於 4%，銀色債持有人都會收到4%利息。 由上一年第6期銀色債開始，申請年齡下限就已經由以往5期的65歲降低至第6期的60歲，即是申請人在1963年或之前出生便可以申請這次2022年第7期銀色債。 【即睇 銀債懶人包 ，有最詳盡資訊】
