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為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期 ，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間 ，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。
2024年5月31日 · 根據《勞基法》第 14 條規定，當遇到以下 6 種情況，勞工可不經預告提出離職。 - 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2024年3月22日 · 提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。 文／《104職場力》 本文導覽 離職該多久前預告？勞基法規定的離職預告期間是多久？例外不用預告離職的情形
2024年5月9日 · 勞基法離職預告有哪些規定？. 離職多久前提出才合法？. （1） 勞基法的離職預告期規定是什麼？. 一定要一個月前提離職嗎？. 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 ...
勞動部資遣解僱小百科. 法律列舉的理由如下（以下條文用語經過白話潤飾）： [1] 資遣. 公司歇業或轉讓時。 企業整體長期虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 客觀上，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 [2] 解僱. 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用暴力或重大侮辱。 勞工被判有期徒刑宣告確定，而且不能沒有緩刑也不能易科罰金。 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。
2014年11月18日 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 2.特定性定期契約 ...
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2022年11月11日 · 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 離職預告期公式解密！ 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
