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勞動部勞動基金運用局 （簡稱 勞金局 或 運用局 ），是 中華民國勞動部 所屬機關，專責管理所屬 基金 （勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。 沿革. 中華民國 現行的勞工退休金制度，包括《 勞動基準法 》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。 1984年8月， 內政部勞工司 依《勞動基準法》第56條規定成立 勞工退休基金 ；依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》第3條規定，委託 台灣銀行 辦理基金收支、保管及運用業務。 2004年6月， 立法院 三讀通過 《勞工退休金條例》，隔年7月1日起推行新制勞工退休金制度。 依該條例規定，將由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會。
勞工退休金 （勞退）為 確定提撥制退休金計畫 （英语：Defined contribution plan） （Defined contribution plan） [3] ，繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少（總金額÷餘命年），領完為止。 勞退舊制 [ 编辑] 全名為《 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金 》。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 請領條件 [ 编辑] 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。 自請退休條件：勞工在同一事業單位。 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。
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累積收益金額 （由 勞動部勞動基金運用局 投資的收益分配）：此部分金額隨勞退基金投資盈虧增減，並於每年年底結算一次；不過，若滿60歲並 請領退休金生效後 ，實際平均收益率低於最低保障收益率（即該年的二年期定期存款利率），會由國庫補貼差額<<勞工退休金條例第23條及該條例施行細則第32條明定>>，即開始提領退休金者，途中遇到基金虧損年度，則虧損當年會以六大行庫的二年期定期存款利率為發放標準。 最低保證收益率係依據六大公股行庫（台銀、土銀等）的牌告二年期小額定存固定利率12個月之平均數。 勞退新舊制之比較 [ 編輯]
备注：原属劳退旧制之劳工在民国94年7月1日、劳工退休金条例（劳退新制）实施后，仍可选择续用劳退旧制、“保留”劳退旧制转新制或“结清”劳退旧制转新制，三种方式（注：劳退原旧制者选择转入新制，最后期限为民国99年6月30日止，超过期限即不得转换
2007年，行政院提出《勞工保險條例》修正草案，並將勞保年金所得替代率規劃為1.1%，代表勞工每繳一年保費，可獲得的退休金涵蓋未退休前薪資的比率為1.1%。 2008年5月1日 勞動節 ，時任中華民國總統 陳水扁 在總統府《阿扁總統電子報》提及，行政院已著手修改《勞工保險條例》，希望能順利銜接上 國民年金 ，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活；也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快通過這個法案。 2008年10月，因此立院通過的附帶決議，便要求勞保年金所得替代率不得低於1.3%。
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...
勞工保險局首長也由總經理改為局長，需有 事務官 任用資格，與之前的「 總經理和主委具有準政務官的性質 」不同。 2014年2月17日，勞工保險局隨勞委會改組升格為勞動部而改制為「 勞動部勞工保險局 」（行政機關）；總員額1,915人，不列入《中央政府機關總員額法》所定員額。 原基金運用業務移撥 勞動基金運用局 ，職業災害勞工保護業務移撥 職業安全衛生署 。 臺灣土地銀行版勞動保障卡. 組織架構 [ 編輯] 局長. 副局長. 主任秘書. 幕僚單位 [ 編輯] 資訊室：辦理資訊作業規劃、推展、操作、管理、資訊設施維護等事項。 1.資訊作業一科. 2.資訊作業二科. 3.資訊作業三科. 4.資訊作業四科. 5.資訊作業五科. 6.資訊作業六科.
