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2020年7月17日 · 原標： 面試技巧 (3)自我介紹番外篇-社會新鮮人. 文／ (本文由 斜槓大叔 uncle slashie 授權轉載) 由於上一篇 面試技巧 (2): 面試必考題 — 自我介紹 是針對有工作經驗的職場青年而撰寫的內容，然而剛畢業的新鮮人或是正在找企業實習的學生並沒有這麼多實戰經驗可以分享，因此今天的自我介紹就針對新鮮的肝來量身打造。 正值國曆七月時分，堪稱比農曆七月鬼門開更可怕的七月屁孩校門開已經開跑，請大家注意安全。 當然除了部分屁孩開始溢出在各式場所，還是有許多有為青年願意在這個美好時光投入企業實習。 同時這個時間，畢業新鮮人也差不多開始當初期待又害怕受傷害的人生第一份工作。 那麼企業對於沒有經驗的新鮮人到底看重的什麼? 實習經驗.
- 介紹您自己
- 您為什麼想在這裡工作？
- 您為什麼要從現在的工作離職？
- 您有什麼優點？
- 您最大的缺點是什麼？
- 您對未來有什麼目標？
- 您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？
- 您的預期薪資範圍是多少？
- 講述您的工作經驗
- 您有任何問題嗎？
訣竅： 通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題，來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動，然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 延伸閱讀>>> 新鮮人如何回答自我介紹? 人資教你說一個好故事，錄取率大增! ｜應徵技巧分享 11 大面試問題擬答大公開 ！面試高手教你這樣說，直接等著被錄取! ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官基本上一定會問這個問題，來判斷您是否有花時間了解這家公司，如果你無法說出什麼深入的見解，你一定會出局，最好準備方法就是在面試前花一天的時間做好功課，好好了解這家公司的主管、產品、客戶、過往歷史、文化、價值觀。我自己有一個獨家的秘訣，我一定會閱讀公司的官網，如果是上市上櫃公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會有詳細的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是一個有工作經驗必問的問題，問這個問題的原因，是希望了解你是因為什麼原因進而想轉職，那未來你加入我們公司後，哪天離開會不會說我們壞話，沒有一個雇主，不宜提到先前職務的缺點，而應該把重點在說服未來的雇主，以及您想從下一個職位得到什麼，例如:階段性任務已經完成，你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰。 延伸閱讀>>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話 這樣提離職，直接留下好名聲! ｜工作甘苦 20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享
訣竅：這個問題，你可以回答一個核心競爭力，或是軟實力。回答這個問題時，也可以分享自己有什麼能力和個人特質，再找出跟應徵職務的關聯性，加以行銷自己就是最適合的人。 延伸閱讀>>> 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：這應該是面談中最難回答的問題，通常有一個問法是要你說出優缺點各三個，缺點的部分，切忌說一個負面的人格特質，例如: 個性懶散、粗心啊!也有人會自作聰明，往自己臉上貼金，說自己是完美主義者。比較好的說法，適說一個無傷大雅的優點，我會說我工作起來比較嚴格，跟我共事的人會壓力比較大，但我會盡量告訴自己，不要那麼緊迫逼人，請記得一開始先講缺點，然後說出您用了什麼方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。 延伸閱讀>>> 「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題，比爾蓋茲是怎麼回答的 ｜應徵技巧分享 面試問題：你有什麼優缺點？掌握 1 原則提高錄取機會 ｜應徵技巧分享
訣竅：面談主管通常會問這個問題或是問你五年規劃，來判斷您是否打算長期待在這家公司，當然透過這個問題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，切忌不要說一些會威脅到主管的目標，例如幾年後要爬上xx 經理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類的回答相當敏感，建議可以說有能力帶領新人，傳承經驗，負責大型專業等回答。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這個問題通常很愛問業務，用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力，你可以好好構思一個英雄翻身的故事，甚至刻意加深當時工作情況的困難點，都會讓你更容易勝出。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：面試官問這個問題來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。 如果您開出的薪資範圍比這個職位的行情低很多或高很多，就會讓人資感覺您不知道自己的價值是多少，切忌一開始開太低，入職之後調薪的機會會比面試時難出三倍。說依據公司規定，一定會被當韭菜! 只會得到最低薪資。 可以在1111 薪資公秤上搜尋這個職務的資料，或是詢問獵人頭，先了解這個職務的一般薪資範圍落在哪裡，並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。通常台灣的人資非常不利勞方拖延報價，現在都會在應徵表上一次要求寫期望薪資，我會建議如果不想提前因為太貴出局，可以寫上現職薪水多少，然後面議。面試進行談判時，請記得先問問人資經理這個職位的預算範圍，說您對於的薪資的結果，秉持彈性。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (...
訣竅：面試官基本上都已經有先面談前了解您的背景，看過履歷了，才決定約談你，基本上會邀請你來面談，就是覺得你有機會能勝任這個職位，要確認你在履歷所寫的東西，真實的符合你的能力，所以深入問你過去做些什麼，你應該總結你過去的貢獻與成就，善用STAR 原則，說一個2-3分鐘的好故事，最後再加上為什麼你想加入這家公司，切忌不要照著自傳念。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題，人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) ｜應徵技巧分享
訣竅：這是面試過程中最重要的問題之一，通常問到這個問題代表面試要結束了，很重要的，你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題，還有適不適合這個職位的問題，例如: 公司的組織圖、未來發展、主管風格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細節。 延伸閱讀>>> 你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享 面試到底該怎麼提問？問這7種問題，一定不會去填坑 ! | 應徵技巧分享 面試結束前「你有什麼想問？」為何自我揭露，更有機會錄取呢？ ｜應徵技巧分享 文／由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載，並同意修訂標題，文字編輯: Rick Liu 獅子座B 型，筆名「職來直往Miss 莫莉」，台師大人資所畢業。曾任職外商公司人資、大學講師等工作。 奉行「情...
2023年9月26日 · 前情提要：. 從28K到92K的轉職之路 (1)：轉職路徑&心得分享. 在第一篇轉職文中我沒有提及太多細節，所以第二篇就會針對轉職的細節作補充，還有回答比較多人問的問題。. 正文：. 我的轉職路徑：銀行員 (31K) 銀行員 (33K) 財務人員 (28k) Java後端工程師 (35K ...
2023年12月20日 · [工作內容]. 低頭做壽司做不完的壽司，沒有很好玩、規矩很多、很龜毛，所有事情就是花時間習慣麻痺它。 建議第一天到職新人要帶筆記本，要記的東西很多，沒有筆記本根本記不住，加上觀感問題會被扣分. [工作氣氛]. 我目前待過三間店舖，現在的店舖是我最滿意的上班氣氛，上班很歡樂，同事人都很好，只要把事情做好，其實沒什麼人會管你，如果你平常就是個朋友多，跟人相處融洽的人那就會過得很好. 但如果不是...... 被霸凌被排擠的機率其實也蠻大.
2021年7月30日 · 此篇文章為仁寶公司，採購儲備幹部面試的問題及心得，提供給需要的朋友。 面試流程: 性向測驗→邏輯電腦測驗+英文聽力+閱讀電腦測驗→主管及員工面試 + 人資面試 (3人)
2023年8月22日 · 文由 Jerry Kuo 授權轉載, 原文: 《 威鋒電子實習_面試心得分享 》. 你有在面試中發生什麼令人印象深刻的事嗎？. 現在起，來【面試經驗暨工作甘苦談】分享你的面試酸甜苦辣，就有機會獲取獎金！. 快來點我報名吧~. 半導體業 行銷企劃人員 威鋒電子 面試心得 ...
2018年3月18日 · 之前從事近20年電子製造業工作，去年公司歇業後，經由1111網站，我前往「先鋒保全股份有限公司」應徵保全員職務。. 公司對於面試很慎重，面試官先說明甄試的流程及工作內容，並說明薪資結構。. 由於保全員工作，必須確保案場員工及顧客安全 ...
