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為免除他日與員工發生薪資課稅之爭議，公司之實務作業應採下列方式，第1：應先向外派國查明當地之應稅及免稅條件；第2：再向國稅局釐清外派員工之勞務所得是否符合免稅條件，第3：應於Secondment Agreement約定稅應由誰支付。
根據瑞士洛桑管理學院（IMD）統計，台灣的實收稅負比率，由一九九 年代尚算健康的二 ％，一路下滑到二 一一年的一二．八％，為世界第七低。 不僅比美、日、香港、新加坡低，也比韓國的二五．九％、中國大陸的一九％低。 稅收不足，造成政府連年赤字，也使得窮政府無力推動公共建設，造成 經濟 不振的負循環。 為什麼台灣的政府這麼窮？ 稅收這麼低？ 除了台灣已成富人的低稅天堂外，台灣也是企業的低稅天堂。 《天下》研究發現，愈大的企業，繳稅率反而愈低。 企業法定的營業所得稅率，已在 九年，從二五％大降至一七％。 但《天下》調查研究更發現，以營收規模最大的一千家上市櫃公司，五年平均來算，整體的實質稅率（以全部實際繳稅金額除以全部賺的錢）只有一二．二％，相當於一戶全年收入五十萬到一一 萬元的中等家庭稅負。
該局說明，依所得稅法 施行細則 規定，稿費、版稅、樂譜、作曲、編劇、漫畫及講演之鐘點費收入，均屬執行業務所得。. 所稱稿費、樂譜、作曲、編劇、漫畫等收入，指以本人著作或翻譯之文稿、樂譜、樂曲、劇本及漫畫等，讓售與他人 出版 或自行出版或在 ...
工資的法律定義係因工作而獲得之報酬，所以「平均薪資」必須以工資的定義才能納入計算，而在會計作業上人事費（薪資）係屬於經常性給與（工資），而定期（例如每季或每月）給與之「工作獎金」，是否屬於 勞工 因工作而獲得，自然為其獎金發與之會計 ...
查 勞動基準法 第57條之規定， 勞工 工作年資以服務同一事業單位為限，但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予以併計。 因各關係企業於法令規定上仍分屬不同之事業單位，事業單位如欲承認勞工於其他事業單位之工作年資，為優於勞動基準法規定之作法，自屬可行；惟雇主如要求勞工於關係企業內調動時，若有符合勞動基準法第14條所列之情事時，勞工得主張不經預告終止 勞動契約 ，並向雇主要求依法發給 資遣費 。 再者，依「 勞工退休金 條例」第8條之規定，勞工於新制施行後方就業或重新受僱者，即應適用該條例之退休制度。
其根據的是憲法第八十一條，「法官為終身職，非受刑事或 懲戒處分 或禁制產之宣告，不得免職，非依法律，不得停職、轉任或減俸。 」大法官說根據釋字三九二、三九六、五三零、五八五等號解釋意旨，大法官當然是憲法第八十一條的法官，所以不得減俸。 故要求把被砍的薪水加回來。 大法官這號解釋非常有趣，是民意機關和大法官的另一場戰爭。 五年前大法官宣告國民大會第五次修憲違憲時，國民大會為了報復大法官，就把學者轉任之大法官的終身俸廢除。 當時大法官只能摸摸鼻子，誰叫自己大膽介入政治風暴之中，只能乖乖接受、沒有反抗。 五年後，大法官又大膽介入真調會解釋風暴，宣告真調會部分違憲，因而惹怒了立法院，才讓立法院氣得又砍大法官的司法專業加給，消消大法官的氣焰。
不分男工、女工，雇主延長 勞工 之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時。. 如須在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費，其金額符合前述規定標準範圍以內者，免納所得稅。. 舉例說明，一男 ...
